第一轮 ：无领导小组讨论 很简单 勤于发表自己的观点 千万不能与小组成员产生争执 第二轮：七巧板游戏 游戏重在团结和沟通 分数多少无所谓 看的是总体分数 第三轮：一分钟演讲 展示临场发挥的能力 靠平时多多训练 第四轮：一对一面试 结果基本定型了 这一轮该说的说 不要出差错就没事了

先讲企业文化，然后面试分成三轮，第一轮，无领导小组讨论，我们被分成五个小组，每个组差不多是七八个人左右，题目是把20个事情按轻重缓急来排序，自己单独分析的时间时间可能有点不够，就开始小组讨论了然后一定要主动开口说话，不说话会被pass掉，最后统一一个结果由一个口才好的总结.第二轮是一分钟即兴演讲，ppt随便弄个题目，思考不到一分钟就上台开始讲了.第三轮是那个负责招聘的来一个个单面，就是简单的自我介绍和讲一下工作经历，好好讲就没问题了，第三轮差不多还有十来个人，有一个老哥认识那个招聘的人，招聘的跟他讲不缺统计分析员.....大汗，你不招这个岗位要我们来干嘛...

面试流程：宣讲会-一分钟演讲-无领导小组讨论-进入二面，抓住机遇，要善于表现自己，在一面你若一声不吭，很容易被刷下来。

一共四面。开头是看公司视频，介绍公司的宣讲，晋升制度待遇什么的。 先是一分钟限定题目的自由演讲加自我介绍； 可以自己百度他们常出的题目准备一下，其实也就说几句话加上自我介绍就一分钟了。声音不要太小，要自信一点，稍稍有点紧张也是没关系的，表明你很真诚。大家都差不多，说得逻辑清楚一些，就好了。神奇的是有个宁波大学的男生长得也不错然后说得也很好被刷了，他们说感觉太心高气傲了。所以真诚一点，踏实一点的样子。 然后是七巧板游戏； 大家得分都不高，我居然40分就是最高了，哈哈，前一般时间还一直没搞懂是要干嘛。关键就是一个一个图的拼，看自己差什么让后向别人借来告诉他你只用5秒图好了给看了立马还给他，一定要积极的借，不要放弃。 然后是群组无领导讨论； 题目是一对夫妇，有20件待做的事情，包括孩子看病，工作，还有买菜什么的，就是家庭工作和生活。然后让你排序，说出理由，小组达成一致，最后推选一人上去总结。还是那句话，积极发言就好了。 最后一对一单面； 这个环节基本刷的人都刷完了，就是问一些基本信息一样的问题，确定工作地点什么的。很简单。

第一轮：无领导小组讨论，将现场的面试者分成若干个小组，给出一道题目，给五分钟时间讨论，面试官在场地中走动观察每一个人的表现进行打分，每个组要选出一位代表进行发言，答案的话没有啥标准，时间一到，不管讨论的怎么样，代表都要给出一个结果来（如果没得出结果，就把自己的结果拿出来，一定不要说没讨论完，这样自己死定了），答案不管好坏，一定要自信的讲出来，这样一看，代表的确是最容易被刷的。 第二轮：一分钟演讲，有若干个题目，每次题目一出，必须经过抢答，谁先抢到就谁来演讲。 每一次会随机给出一个题目（一个成语，或者一个物品等等），让你围绕它进行一分钟演讲。时间结束，谁演讲的次数越多分越高。

小组讨论，一分钟演讲，拼图，一对一面试。 然而ppt坏了取消演讲部分， 没带道具拼图环节也pass掉。

网上投的简历，大概三天之后打电话通知到福州总部面试，Ps：地点有点不太好找喔。当天去的人大概有十几个吧，1:30开始面试，先看了视频关于德邦如何发家以及企业的一些文化，后面Hr进来，先是介绍了德邦还有企业的文化加入德邦有什么好处福利等，然后填一张表格关于个人的简历还有一项性格测试题，规定十分钟填完。之后就是随机打乱简历按简历的顺序逐一上去对所给的题目进行一分钟的演讲，我抽到的是冬天既然来了，春天还会远吗？第一轮面试完之后就休息三分钟那样，第二轮是分组讨论关于三种性格即表现的人谁更合适当销售岗位的经理并选小组代表发言两分钟，前三分钟先写答案不许讨论，后十分钟开始讨论，不许轮流发言，不许投票表决代表，可能第一轮表现还行吧组员都推选我当代表。最后就是一对一的面试。明天会打电话给我自我感觉还不错。