第一轮是群面，就是直接面试老师给发一张纸，每人一张，大家围着一张长桌子坐好，接着就是大家要一起讨论纸上面的问题，先是有5分钟的思考时间，接着大家大概要讨论30分钟，最后，有一个同学做最后的总结发言。第二轮是老师随机的给出题目，让你回答， 类似于结构化面试的形式，感觉有点难度。

我是应届毕业生，在学校招聘会上投完简历后收到了短信通知，面试的时候一共两轮，第一轮是招聘主管一对一面，问了一些人力资源相关的问题，不是太难，第二轮是hr总监一对一面，问了一下个人情况，没问专业性问题，总体来说不算太难。

面试先是做一个性格行为能力的测试，大概有100道题，有点类似于心理题目。 第二步是多人讨论面试，发表自己的想法，说服其他成员。 第三步是多位评审面试，问一些自己对工作的看法，未来的规划之类。 最后一步是1对1面试，基本就是谈职位，工资，自己的想法。

无领导小组讨论，问题是快递最后一公里配送给出的解决方案，一个小组一个HR。组内有9个人，硕士以上学历，还有一个是博士。 小组内有几个人表现欲超强，有一个男生先是抢leader，失败后又抢timer，全程插话最多，还有一个女生特能说，=_=有一个男生全程没有发过言，因为有几个人太能插话了，我是想cue他一下的，但是无奈的是我也没有几次说话的机会，观点刚说到一半就被那个表现欲极强的男生打断了。

顺丰第一轮面试三个应聘者为一组与一位人力资源部进行群面，其实主要是要我们进行自我介绍，介绍中要包含他说提到的点。这个自我介绍主要是考我们逻辑表达能力，毕竟不像一般的自我介绍，一下子就结束了，我们在这个自我介绍中要有顺序，有逻辑的阐述自己的所有信息。我是第一个自我介绍的，主要我是想展现自信的一面。自我介绍下来，感觉自己还是表现的挺好的。面试即将结束之际，被告知将在星期一或是星期二接到第二轮面试的通知。

3轮面试，无领导小组过后就直接终面了，面试官比较专业，职位比较抢手，不过需要送半年快递基层锻炼，感觉能力和学校都很重要。