c7本科校招，一个线上技术测评，一些比较基础的编程题，最后一题和网络有关比较难。 两轮面试，都在酒店房间里一面技术面却基本没问技术问题，问了些诸如为理想做过哪些努力之类的问题，为什么想加入tp等等。 二面是个头头，问了些做过的项目，还问了和同专业报名的同学比有什么优势总的来讲，本人没多少技术基础，感觉是仗着学校和专业的优势拿的这个offer，不过同专业另外俩没进，我也不知道因为什么了。

一面技术面，在酒店的房间里。先是逮着项目一顿问，其中一些实现的细节面试官也问了一下，比如线程池具体如何实现。后来自己引申了一个问题，答得不是很好。之后是一些基础问题，问了字符串子串的寻找判断，之后看成绩单，问对普联的了解，然后就让走了等通知，整个过程大概20分钟，希望能过。

面试的时候没有笔试，一面问一些基础知识，平衡树，链表、排序之类的，比较看重第一学历；二面就是和面试主管聊聊，不问技术，主要了解个人性格及家庭背景等等。过了一周吧就发offer了。

社招面试，一次笔试和两次面试，第一面为普通技术面，主要还是考察技术能力，出了一首算法题，过了。第二面为部门老大面，主要听你介绍项目，然后从你的介绍里提一些项目问题，听听你的回答，另外就是延伸提了一些问题，看你的思路。

研发岗面试，先是网上笔试题，当时没做完，还需要在一面的时候再继续做了，面试会先自我介绍，然后问问项目经历，还有技术类的概念。面试官典型IT男，一本正经，放个笔记本在前面，你说话他就啪啪打字，大概是记录要点吧，然后感觉问的也比较有难度，总有答不上来的，交流基本也就一问一答式了。

这只是个人的校招经验，社招的情况可能没有参考价值。校招其实主要就是两个条件，1、笔试成绩要及格，能体现自己确实有过项目经历以及对开发工作的认知；2、能够清楚描述自己做过的项目，以及教训和收获，尽量与面试官有交流的过程，如果可以，尽量提出一些困扰过自己的有深度的问题和一些自己的理解。

先是HR面试，后面是部门负责人面试，然后座谈会，没问题的话就发OFFER了。研发多一轮笔试考察。HR面试就是聊聊自己做的东西以及性格方面，部门负责人面试为技术面试，问一些自己做过的项目一类。

真的有效的通用方法：1、面带微笑，不要死气沉沉 2、多说自己知道的内容，不等面试官问你你就把能说的说了。特别是第二条，你说的都是你知道的，而面试官问的问题你不一定能答上来，我以前一直都喜欢等面试官看完简历问问题，这次我主动把我做过的项目细节先说一遍，面试官都被我说懵了，然后一面就过了，嘻嘻。 也问了一些专业问题：1、进程间通信方式？2、git和svn维护工具区别3、（看我汇编成绩好）X86是RISC还是CISC？有什么区别？4、用过哪些linux系统？还有的印象不深了。不过没有问诸如“top k”、“链表插入”这种让你设计算法的题，问的都是基础知识。 而且我除了问题1，其他的面试官都摇头……因为我忘得差不多了。不过千万不能说不！知！道！你嗯啊都行，面试官就会提示，千万别说我不知道！最后面试官直接当场告诉我，因为我做过的东西比较多，所以一面过了，还有两个小时二面了，加油。