一面是半结构化面试，先是无领导小组讨论，由面试官制定的题目有关员工激励的试题，讨论过后，先自我介绍，再由HR挨个提问，主要就简历上的信息或者自我介绍中的信息或者在无领导讨论中的表现来提问。

必须没有过呀，首先问了是否愿意在上海发展，有没有亲戚在，自己是否可以解决住宿问题，作为本科生是否愿意与专科生一起工作。

主要聊了聊个人经验和对现在产品的介绍，然后聊聊了对目前整个系统的意见。领导对个人所参与的项目案例比较关注，同时也关注逻辑能力吧 应该。公司环境不错。

面试一共两个人，问了我几个问题，结果一问三不知。 1.自我介绍； 2.询问上一家公司情况，包括人员配置，你的职责是什么，为啥离职。 3.重点问的sql。问了mysql的视图;问了mysql的一个语句，就是根据男为1女为2，将其分组;mysql中的随机数怎么表示。mysql中如何进行判断，mybatis如何遍历。

苏州总部过来的技术负责人，加上南京这边的负责人一起面试的，整个面试从简单到复杂，几乎各个层面都有问到，每个知识点都会深究，直到不会为止，项目经验较少，偏重基础知识和框架原理，气氛很不错的，我感觉靠谱，但是不明白的是他们说两天内给答复，我后来联系hr，也不说拒绝，就说再等等，公司调整，搞不懂，专业的hr连拒绝都开不了口吗？这点不满意。

分为两轮，一面是主管叫大家坐在一起，一个个做自我介绍，我自我感觉介绍的还不错，一面结束后主管报了几个人名字，叫留下来，没有我的名字！伤心！据说携程订票中心不要有小孩的！

面试官就是后面负责我的主管，老牌子公司了，待遇很好，做的销售，但是艺龙知名度比较高，资源清晰，很容易拿奖金，但是上升机会少，基本没有升职的机会

我实在南京凯撒分公司面试的。 hr问了我几个问题旅游是什么对公司的了解、为什么做旅游行业...然后说到薪资提成是要3个月发一次。实际就是半年内2500 ..