我是HR通过人才网搜索简历找我的，面试的是网络工程师，基本上没什么难道，因为我之前的一份工作就是做这个的，就部一些网络的基本知识，还有之前的一些项目经验，不过会问的比较细，其它没问题什么了，主要也是我面试的时候主管领导是个做软件开发的，所以对网络也是太懂，主要搞我过去给网络搭建起来，最后HR再聊了一下，就通过了。

先笔试，前三名有面试。笔试题目可参考公务员考题或现在互联网大厂考题，20%高中语文选择题+20%公务员选择题+20%货代的单选多选判断题+30%写一篇作文（题目是货代行业现在会遇到的七个挑战，提出解决办法。）面试： 英文自我介绍一两分钟，问了一些关于以前工作相关的工作内容，面试很短，几分钟。笔试成绩占60%，面试占40%，最后被刷了。

面完感觉并不是真正有职缺，只是一个空挂+给hr冲KPI的职位。面试体验很差，一进公司需要写表和做几道英文题目，做完等了快一个小时都没有人出现。面试官全程中英文夹杂说话太令人难受了，时刻有想离开的冲动。后来双方聊到不合适了还继续问求职隐私的问题，福利待遇反而是一个字都不提。

一共两轮面试。 一轮HR视频面试，问题都很基础。面试官在前半段会用英文问几个问题，并要求我用英文回答。问题有自我介绍、个人优势；英文沟通之后会换成中文，更细致的追问我之前的工作情况、薪资结构、求职动机等等；面试快结束的时候会问我还有什么想要了解的。时长大概半小时。当天面完就给我了回复，说可以安排下一轮面试。通过第一轮面试之后是销售部经理的面试，这一轮是现场面试，问题会更深入，问到我来到新公司会如何开展工作、我在之前公司的业务能力、业绩达成情况等等问题，面试后半段给我介绍了销售团队的基本情况。聊了将近一个小时。面试结束之后HR说如果通过面试会尽快通知。总体下来感觉不错，难度不大。

一面 第一位人事面的时候问了很多，但对于个人提出的入职时间（不超过半个月）一直不满意，没让自我介绍，看着信息表就在问，给的薪资也不高。第二面是另一位人事负责人和部门主管。未问及技术问题，只问这项技术有没有接触过、会不会使用。后面人事负责人一直在问未来会跳槽至哪家公司，如果公司有底气，不应该这么提问。