疫情原因，网上面试12个人，群面，给出背景然后分析对于2020届毕业生，一线城市还是二线城市更具有吸引力？二线城市如何提高自己的吸引力。由于是网上面试，所以网络信号真的很重要，也不知道到底有谁进了。我感觉自己表现不怎么好，而且可能由于信号不好，有两个人表示听不清我说话，但是有的人又能听清，我自己听其他人讲话也比较清晰。但是只有我说话被提到过感觉断断续续。

经过笔试之后,收到群面预约,确定时间,然后发了流程,1分钟HR介绍,3分钟读题,30分钟小组讨论,3分钟汇报.我前期搜集了很多资料,所以题目套路很熟悉,自我感觉提出了新的观点也做了框架整理,但是最后挂了.过了的两位同学都很少发言,内容的话,一位同学引用了理论(但是我也用了),另一位同学感觉没太大亮点.就很迷,不知道HR看的什么,可能比较喜欢状态松弛一点地应聘者.

面试加上电话面试有六轮，一开始是hr，然后依次是主管，经理，就是自我介绍和过往挖掘，一开始是物流管培，但是后来一个面试官说觉得我很适合销售就让我去面销售，又面了两轮，最终通过了，一直等了好久太谈薪资，但是基础薪资也太低了，这是杭州啊，最终选择了别的。

小组群面讨论，一共给了一个小时的时间。起初以为是会有分配功能职位的步骤，但是完全没有。给大家一个case，然后给大概10分钟阅读并且答题。我们给的例子是为了应对双十一，有五个方向的工作，是智能客服，产品调研，广告投入，产品运营，还有一个忘记了，五选四，并且按照时间顺序排序，并且说明原因。同时还有一道计算题，根据图表计算。然后就是个人发言环节，没有组织，全靠主动。建议第一个发言，简单且说的最多，后面的人就要考虑从不同角度，大约5个人每人三分钟的发言时间。最后就是大家的补充还有讨论结果环节。我们组比较混乱，且是有分歧，最后勉强达成共识。面试管最后人也不错，会cue没有很多发言的同学，然后也会问几个问题。竞争很激烈，10个人的小组只能进1到2个人。

22年秋招京东综合方向管培生，参与群面和HR面，HR面挂了。但整体体验很好，HR很温柔、不是压力面，效率很高。（1）群面：这个流程跟网传的基本一致，具体时间我记不清了。十二个人一组，三分钟看题，20-30分钟讨论，三分钟汇报，HR抽人提问。       我自己当时是比较摆烂的面试，因为我对互联网没什么热情，当时也是看着有成都随便选的。没有担当任何角色，从头到尾就发言过一次、陈述了两分钟左右。我以为是过不了的，但过了，应该是这里放开了限制冲Kpi吧。面试中确实能人比较多，我们组比较和谐没出现奇葩，但如果不抢麦的话多半连话都说不上。       汇报完之后，HR没有针对汇报内容的提问，而是抽了几个人问经历、看法等（比如你之前是xx专业，你对xx行业怎么看；你对京东某个具体产品/产品功能的的看法），也没抽到我。抽到的人里面有表现比较活跃的、也有没怎么发言的，所以我也不是很明白这个补充提问的标准是什么。      反馈效率很高，过了两个小时吧官网查询进度已经是通过了。（2）HR面：HR面比较常规，HR小姐姐非常非常温柔，有些时候她还会帮忙接话让场面不尴尬，也不会给到压力。基本也是针对简历内容的提问、会在某个细节深挖，确认逻辑与真实性。我个人认为唯一的分歧点是我问到了工作地点问题，因为管培培训期间是在北京、后续随岗位换地点，我就更想后续去到成都，HR小姐姐回复的是大部分岗位在北京、北京岗位更充足。       其实我个人理解这场面试应该是冲KPI的，所以整体面试很轻松，再加上我自己也有base上的意愿、表露出不太想服从调剂的意思吧，最后在离开会议室的十分钟内查询状态已经是拒绝了。

1.面试：一共3轮面试，初面是无领导小组讨论，都是针对物流行业的讨论题目；隔一两天出一面结果，二面是HR面，主要问的还是在校经历，实习经历问的很少，最后还会问问你为什么选择物流行业，随便答就好；隔天就会出二面结果，也是当天就会问你什么时候可以参加终面，和个人职业规划不符，所以没有参加。 2.待遇：公司在次渠附近，提供一个月住宿，之后还是要自己租房，14薪，7-9K，待遇还不错，着急赚钱的可以去试试。 3.不足：没想到京东的HR也会先忽悠你去面试，过不过之后再说。初面之前电话里聊的好好的，是各个岗位都会轮岗，最后也可以选择不留在物流部门，二面结束再问面试官，就成了只做仓储物流配送的管培生了。

我不是北京本地，大老远跑去北京面试，京东总部比较偏了，路程算是比较劳累的。群面第一印象就是时间短，印象25-35分钟吧，一组12个人，我是投的产品方向， 然后我私下问了组内都不是同一个方向，有产品，职能，供应链等等，题目是关于职能的，唉怎么说呢，比较出乎意料吧。 京东之行是我第一次群面，体验不怎么好，群面小组团结很重要，我们组全是女生，就还蛮难的。不是人身攻击的意思，就是大家发言都比较抢。不是很有组织。

一堆人围成一个圈就面试官的主题进行讨论，有每个人发言的环节也有自由发言环节，在那种低气压下抢发言机会压力还是挺大的，第一次参加的愣头青很容易就被大佬牵着走了，其实问的很多都是一些很大的问题，没有从业经验的学生很难说出干货来，主要还是看口头表达能力和逻辑能力，还有就是没有一定的气场千万不要去抢着做leader，当时我们组有个男生抢着做了leader，结果反而被别人控场，就很尴尬

Tet管培面试题目很大众，就是从几个职业里面选择会被ai技术取代的，小组成员都抢着说话，但是没有时间意识，这种比较主观的题目抢着说的话没必要，主要还是看团队协作能力和推进进程的意识把。在这里也说一句，线上面试不要把hr当傻子，在视频软件聊天室完成讨论，然后能看到大家观点方便自己汇报，是一个很愚蠢的行为噢，就算能与同组同学蒙混过关，hr也看的清清楚楚啊。

一面是校招所以是在校内进行，当天不知为何只来了四个人，所以我们就变成了一对四的面试，先自我介绍载根据自我介绍和简历提出一些问题，个人感觉只要逻辑清楚表达流利就可以。（当天去的太急，没带纸质简历，电子版居然都可以。。）二面是一对五视频面试，也是先自我介绍，然后面试官会问你的职位定位，然后还会问你认为你在职位上的个人优势，会根据每个人的回答提出一到两个小问题。