有排队一个月才能报名，哇，这机会貌似不容易得到啊。然后就叫我回去了，说有什么问题再跟老师联系。本来我是知道她们公司是以面试方式邀请别人去参加他们的培训的，记得2012年我毕业刚出来找工作的时候，他们可能在智联或前程无忧看到你的简历，然后打电话或发邮件给你让你去面试，那时我没理他，今年月底我刚辞了工作，想换家公司，结果他们又看到你的信息打电话给你邀请你面。

恒大面试先面试，然后笔试，然后面试，总体还是不难，因为公司缺人，大发展所以条件很简答，很容易就面试了。

我记得刚去的时候，给我们做了一份试卷，说实话，涉及的面挺广的，一般的做建筑的单一项的很难完成，考虑的是全面发展的人，这也是恒大的理念。做完试卷，然后就是一个经理面试，感觉就是跟你谈话，不会问别的问题，再看你试卷分数。通过了，然后复试，是一个副总，直接认识我前任老板，嘿嘿，一遍泡茶跟人家聊天，一遍问我家庭情况，就这样通过了。

先说说面试过程：先是投简历，有两种方式，一种是通过网上投递，一种就是直接去宣讲会现场投简历，但是建议网上一定要投，现场纸质版的简历如果实在没时间或者不方便可以不投，一般HR都是通过网上的简历进行筛选，纸质版的只是作为辅助。    第一轮简历筛选通过后会有人通知面试，初面是人事面，一般是人事经理，形式为自我介绍和一分钟即兴演讲，即兴演讲他们会提前准备题目，可能是一句话或者一首诗，一个词，或者是对某一件事的看法，范围比较广，一分钟准备时间一分钟演讲时间，演讲时建议自信一点，不管能想到多少，说话一定要有底气，要有条理，比如说第一点。。。，第二点。。。等    初面过了之后就是笔试，主要是企业文化和行测，这个只要准备一下没多大问题，终面形式跟初面一样，但是面试官是公司领导，面试以小组形式，一组大概10个人，轮流进行，上一个人说的时候你就可以看提前准备好的题目，准备再说说面试感受：    1、因为人比较多，等待时间较长，建议做好准备；    2、面试一般需要穿正装；    3、提前准备好自我介绍，不要太长，建议90s左右；    4、自信，有条理。

人事通知-部门经理面试-主管副总面试。主要谈些以往工作经验，对应聘工作的认识情况，对恒大的认可度。恒大有每年调薪的名额，但还是要做好初步薪资的谈判工作。祝在恒大工作顺利！

第一轮有工程专业的人问你一些基本的建筑知识，十来个问题，回答对了7个，第二轮就是总经理面试，当时一起很多人，轮流自我介绍，最后只问两个问题，是否国家公办本科毕业，是否有学位证书，比较注重人员的学历要求。