第一轮简历筛选 基本不卡学历 只要来了的 基本都过了 第二轮就是群面 一个组10个人 给个题目 半小时考虑时间 然后给出一个结论 一般最有组织能力作总结的都能通过 通过率20%左右吧 最后一轮就是单独面试 两个面试官 问一些基本问题 自我介绍 对岗位的看法 和专业的联系之类的

第一轮群面 小组讨论 共11个人 先是让大家谈谈每个人手里的题目 小题（有谈谈京东的有比较文艺的话等等）一人一分钟看题一分钟答题 接着是讨论无人超市选址地点 我有主动的负责计时（这可能是我进hr面的原因之一）我们组一个男生很强势 打断别人说话 带领节奏 没有进 最后总结汇报的女生也没进  我觉得在短短的二十几分钟里 需要通过自己的发言 让别人大概知道你是一个什么样的人 我的话 就是全程有在积极发言 但是不打断别人讲话 自己的理由足够充分能被其他人接纳 最后hr问了一个女生 你觉得谁表现最好 她说了我（感谢这位姐姐） 最后我们组进了四个人 三个硕士我一个本科  第二轮 hr面是我面试体验最好的一次 聊了大概半小时 自我介绍 然后就很轻松地聊简历上的东西 实习以及社团经历 还有未来职业规划 遇到的困难如何解决 为什么会选择xx岗位觉得自己有什么优势等等 hr小姐姐全程微笑 就正常聊天一样放松 最后也给我普及了一些公司的组成运营一类的 虽然我的面试到这里可能就结束了 但是我觉得大家可以都去体验一下京东的面试

一开始以为是群面，结果进去之后是单面，没怎么准备结果挂了，还好又给了一次初试机会，希望这次顺利通过

简历筛选后首次面试是群面，主要是即兴演讲，随机抽一个小卡片，然后根据卡片提示文字演讲一两分钟；群面通过后会单面，单面结束后就会有结果，还是挺有效率的。

京东群面，大家都很优秀，我那一场都是研究生，国内国外的院校都有，大家都是争先恐后的说，在这个时候，可能跳能力就不一定有优势，凸显团队精神也许会比较好

面试官挺和蔼的，一开始很紧张，但是慢慢的就好很多了，就按照自己的想法来讲，和聊天一样。

面试比较简单，会问一些简单的问题，只要做好提前准备一般就没什么问题。面试时不要紧张，问道为什么选择这家公司只要实事求是就好

第一轮是行测题加英语笔试，第二轮无领导面试，是10进5，第三轮经理面试，是5进1，第四轮总监面试，最终留下50人。