面试过程就是先等着人力主管，问一些问题，然后就是领导级的，一般准备一下人力资源相关知识就是可以。

2个面试官面试，第一个主要按照简历上的提问，比如你的学校经历、证书、社会实践，第二个面试官主要说工作内容。

公司：京东 2020春季实习生 人力资源& 用户研究 4.14 官网网申 4.17 邮件通知线上笔试时间4.19 在这一整天内完成线上笔试 难度 6.5/10 4.21 官网显示通过笔试 等待初试 4.22 官网显示初试中 然而个人并没有接到任何消息  4.22 邮件通知面试/一面4.23 下午3点40分-4点20分 远程一面 因为我在海外（凌晨三点爬起来化妆面试） 视屏有严重的延迟情况 HR小姐姐问了很多和简历上的经验 对过往HR相关的提问 包括实习和社团的经历 最有成就感的事情 经历过的困难 为什么想回国工作 为什么选择互联网行业 为什么选择京东 为什么想做HR工作 阐述对一个产品的运营等等  最后说我综合能力挺好的 问我感觉自己比较擅长哪方面 因为我以往的经历都偏向管理 最后还问了我投了哪些其他的公司 是春季实习生还是校招 4.26 官网显示为初试筛选未通过 凉凉

群体初面无领导小组，10人每组，我们组有物流、人力、财务专业的。问题的材料是提前给定反放在桌面的，给了几段文字材料，问：①问中国冷链物流目前发展存在的困难；②京东冷链物流待解决的三个关键难题，并给出解决对策。

实习生岗位，面试不难，跟个人承压能力、性格方面有关的问的比价多。

非常aggressive，面试流程设置的就是期望强势的同学突出，题目本身不难，需要多发言，带动节奏。

写面经攒人品 人力资源岗初面 在北京泰富酒店15-20分钟 单面 先做自我介绍 然后就主要是根据简历问问题 面试官态度很温和

分享一下jd的人力资源面试内容 一面10分钟多 他先介绍一堆公司相关1.自我介绍 2.为啥选hr 3.对其了解 4.入职时间5.实习时长 二面15分钟多 1.自我介绍 2.问学校和背景 3.计算机那么赚钱干嘛选hr 4.为啥对hr兴趣理解 5.hr招聘方向相关（围绕简历结合人资进行输出）6.反问其环境 7.反问其待遇 对我来说交流非常舒服 面试官很和善 面试问题围绕简历 刚结束面试希望能尽快收到下一个面试通知 我问环境待遇面试官都很详细和我介绍了 这证明我有机会进吗 还有几个面试呢

1对1面谈，自我介绍，就简历提问题。hr人超级nice，很温柔。即使需要面试的人很多，这一天很辛苦，但是对待面试者也很耐心，还分享了很多，很棒的体验。感受到了大厂的感受。