就是自己通过录视频回答问题，自己准备不足，所以就结果不好，一般就是自我介绍，大学最有挑战的一件事，谈一谈大学的经历

为什么不选择专业工作？是不是本地人？ （面试官觉得楼主沟通能力不够 😭）实习、项目的经历（简历上的每项都问了一下，大概是问产出、做过什么等等）

感觉没戏。少于30分钟。视频面试，一开始说11点到11点半，后来十一点四十几打电话问我能不能提前，面试时听到三个人的声音，但只看到一个人，问的是一些专业领域的问题，但问题有点含糊，感觉自己没答好… 不知道为什么在问到知不知道顺丰是做什么的时候面试官要笑…

一面群面 对抗式无领导小组讨论问题：公司管培应该内部招聘还是外部招聘

很难啊，感觉对应届生来说有难度

初面是群面。给出一个公司显著，然后对改进方案进行讨论。

参加了一轮无领导小组面试，奇怪的是我投递的是职能岗结果和运营的人一起面试，拿的也是运营的资料，最无语的是hr视频多人面试居然自己不开摄像头？这是什么奇葩操作，一共六个人大家就按部就班的说自己的结论，完全没有让讨论，不知道为什么要来个多人面试，所有人面试的过程中完全不给任何交流的机会啊？ 最搞笑的是最后问我们有没有什么问题想问，大部分同学问了薪资，工作地点，培训，晋升机会等等，我就补充了一个福利，问了需要hr下基层和轮岗是不是属于管培生，然后作为一个应聘hr的人想听一下她的职业规划，很明显hr一下就懵了，后面说了很多基层轮岗是公司的规定，是双向选择没有强迫等等，但是我根本没说过我不愿意啊？还反问我我的职业规划，我说了以后她还是没有讲自己的职业规划，态度变得不太好，感觉戳到她的盲点了一样。 总的来说面试体验并不好，全程不露脸，感觉不到对求职者的尊重，下基层轮岗需要一年，我觉得其实就是变相招聘基层劳动人员，你在快递点干一年对于你投递的岗位的专业能力的提升又有多少呢？根本不是真心想招聘优秀的人才。总的来说，面试难度中等，需要提前做好准备，通过想必并不是很难，我应聘的是内蒙古的分公司，可能总部会好点吧。

一般

无领导小组面试，先制作名牌，然后1分钟读题写自己的决定。题目是工作强管理欠缺的A和管理经验丰富的B选谁做经理，然后1分钟发表观点，20分钟讨论形成结果。

从投递到初面有小一个月，一面直接是无领导小组讨论，一组10个人，让讨论最优方案和改进措施，具体什么时候出结果不知道，没说通过率和也没有说初面通过与否是否会告知。