我是德邦第二批补招的面试的，之前已经录过一批了 首先有通过简历筛选，通知参加初试，分为3个环节 1，无领导小组讨论，根据题目讨论，是所有人一起讨论，所以不会有人一直盯着你，初步淘汰一些没有说话的，还会对某些组提问，大概每组淘汰2人左右 2，即兴演讲一分钟，1分钟的准备时间，只要能发挥正常就能入选，最后剩下20到30人，总人数不记得了，所以不知道准确淘汰率。 3，管理游戏，考察综合能力策划能力，打分制，最好穿正装等等， 以上是初试，持续一天 再就是复试 我在管理游戏环节没有过。

校招面试，几十个人一块。第一轮，几十个人坐在一个教室里，即兴演讲。有部分题目抽签，在上一个人演讲的过程中，下一个人同时抽题目准备。难点是抽完上讲台面对全体候选人演讲。有表现不错，逻辑清楚，有思想的。也有不少人特别紧张，几乎没有说几句完成的内容的。正常发挥就好，而且如果是后面选，基本上有哪几类题目心中都可以基本准备一些内容。第二轮，分组，用七巧板完成指定拼图任务，其中每个组都缺少一些必要的板，需要与其他组去借，去分享。考验沟通，团队合作以及任务完成的策略技巧等。现场氛围特别紧张，完全炸成一锅粥，很多团队不愿意去借给别人，大家都在喊着说缺什么，换什么。好在我们组也是比较冷静，梳理现状，一个个突破，都一一完成，最后也是成绩最快的一组。第三轮，单面，简单了解岗位认知，个人情况。最后当天出初面结果，在另外一间小教室里，大家坐下。面试官介绍岗位情况以及薪资待遇。候选人考虑。考虑如果ok就可以签订三方协议。不过待遇在上海还是太低了，不少人都面试成功却放弃offer。

参加宣讲并提交简历，隔一天收到初面通知，一共有两轮。第一轮是无领导小组讨论，题目是关于荒岛求生的，七人一组，同一时间同一地点一起有七八组共同进行吧，两个面试官会在走道上来回观察。这轮留下的人特别多。第二轮是一分钟即兴演讲，这应该是比较关键的，刷了很多很多人。是的，我被刷了。不过其实也没什么，因为首先待遇不高，而且那个hr说他在上海租的房子每月才七八百，就在公司附近，所以不知道公司所在的环境安不安全，女孩还是多多考虑吧。

①无领导环节，针对一个主题，10分钟内进行小组共识讨论后代表小组发言 ②一分钟演讲，针对随机课题，1分钟准备，1分钟演讲。

先是做了个小型宣讲，过了之后三轮面试，也就是无领导小组一类的，相对容易，本来想去面人力资源专员，结果招满了，只招客服专员和营销专员，但从过程上看面试不难。

四轮的正规化面试，包含演讲、做游戏、结构化面试以及开放的面谈，其实德邦绝大多数的员工都是来自校园招聘，然后会在一线待6个月到1年不等，基本上要么就晋升为经理，要么就会异动到一些职能部门，剩下来的就是选择离职，整个公司更新换代的速度非常快，平台对于刚毕业的大学生来说还是很不错的，这一点我必须要承认！进入公司之后，你个人的发展就取决于你自己了！

面试过程还是挺正规的，不过整个HR团队的气氛有点怪怪的。说实在是有点咄咄逼人，其中HR的主要负责人把一个男生问的很是下不来台。当然，这个男生在我看来表现比较一般，小组讨论的时候没怎么说话。但HR的态度也很奇怪，完全可以忽视嘛，不知道为什么要步步紧逼，最后感觉那个男生都想摔门走人了~之前就听说德邦HR 团队牛气哄哄，看来所言不虚。就整个面试流程而言还是很正规的，一开始是每个人抽话题即兴发言，第二轮是领导的小组讨论。一面顺利通过，得到了二面的通知。不过自己就放弃了。一是不太喜欢HR团队的氛围，还有就是薪资很一般。