对项目经历问得比较多，但是问的问题不是特别深入。对考察工作能力的问题问得比较少。另外还比较关注学习经历。

这里说的校招流程：简历投递可以在宣讲会现场或是网上投递，宣讲会结束后第二天开始面试。一面的面试官是各产品线的负责人之一，主要针对简历上的项目和经历提问，TP挺重视成绩和所取得的荣誉经历，只要简历上是自己确实做的，正常问答就好；二面是产品总负责人面的，说真的这个面试挺神奇的，面试官就问了一些家庭背景情况等，完全没有过多的问题（后来了解到其他面试者基本也是如此），当时搞得我心怕怕的，就自己提了一些问题，把面试时间硬是拉长了一倍时间，终面boss并没有实质性问题，这点让我有点担忧。第二天就受到面试通过了，本来好像应该还有一个座谈会，但应为boss没空取消了，后面就是签约流程了。整体来讲难度还好，面试还是比较平淡，没有压力面这种的。

基础面就问一些基础的东西，主要看个人的能力方向适不适合，技术面会问一些专业的问题，座谈会也会刷人，座谈的时候最好问点工作相关的东西，同时又让领导觉得你很渴望这份工作。

一共三面，第一面是个产品经理，正对你的简历上，提问，个人感觉主要考察你的能力与岗位的匹配度。第二名是产品总监，也是看你的简历、成绩单提问（TP还是比较重视学校和成绩的），还有一些压力面试的。第三轮是座谈，会告诉你你薪资待遇这些，然后让你提问，据说也会刷人。

一进去，我把自己的获奖的证书摆在面试官面前，面试官随手抄起软件创新赛的证书，说把做的成品跟他说说，我blabla说完了，然后他又问用过什么测试工具，我说了gdb,junit还有IDE自带的测试工具。说完就让我走了，第二天就收到了offer