深圳电视台刚成立新频道就来了主要考察面试者的随机应变能力没有固定考题，但是以前学的知识都有可能用到比如问我，为什么做新闻等等都很常规，只要上镜好一些，思维敏捷基本没问题

一面 参加面送了小礼品，是由两位比较年轻的工程师面试，针对我简历中的项目经验问了挺多技术点，感觉蛮深的，个人觉得答得不是很好，但还是通过了。二面是算法主管进行面试，感觉更像是在进行技术交流，聊的蛮开心的，设计到的主要是应用层面的点。三面是有部门主管和人事一起面试，主要聊非技术问题，比如为什么换工作，职业规划以及是否有关注前沿技术。问是否有关注前沿技术时我说今年比较少。面完后hr说面试还OK但是他们考虑要关注前沿技术的，然后就没有然后了。感觉他们这个岗位像是技术储备，要的不急，所以一直看他们还挂着那个招聘

1.进去先填一个面试表格2.然后就机试，60分钟做个场景题。win 7电脑，无 Node ，环境需要自己装。电脑旧，node 高版本不能安装，配置环境配置了半天。也算做出来了。3.之后就有技术人员来看代码，还给了一道关于 promise 的代码题。之后就面老板（可能），老板不好沟通的感觉。

我面试的是日语电商运营，去了先做日语笔试的翻译题，然后直接和老板面试，问了一些比较基本的问题，然后就过了，总之比较容易。