本来有三轮面试，分别为HR单面，部门领导面试，座谈会面试，但是因为领导时间原因我只面了一轮就进座谈会了，没什么就聊聊家常，然后莫名其妙就没我什么事了。

简历过了直接组长和主管面试通过就拿到offer:海外的技术支持工程师，面试看中看重学习能力、服务心态、英语水平，逻辑清晰的表达能力。

TP主要看学历，而且那些学历高的人特别是女生很傲气的，面试时候带着简历去的，显示HR面试再是主管，感觉面试比较简单。

本人背景是，本硕都在末段985，成绩还可以。一轮面试在酒店房间，面试官感觉很年轻，可能是部门的年轻职员。主要针对简历上的进行了一些提问，氛围非常轻松、闲聊的感觉。重点应该在学习能力和成绩吧，确实跟网上的很多评价类似。本人是理工类天坑专业，但有一些网络相关的知识和经验。所以全程聊得很开心，感觉很随意；因为要脱坑，所以都是找的专业不对口的岗位，也算是第一次感觉到专业对口求职是多么轻松。 一面过了之后晚上有一个笔试。然后第二天面试，直接就是跟部门领导闲聊，了解了解我的想法，谈了一下薪资待遇，第二天就签约了。知道网上说在tp 985不值钱，c7才受重视，我是觉得这个行业比较不错，待遇也可以，先把技术学扎实学到位，将来跳槽向上走也不错。 二面面试官其实也提到了这个网上的评论，他的说法是，网络相关的内容太偏向于实用化，本科硕士其实了解的都不多，基本上都需要培训；所以华为、tp这些都会招理工类专业不限，入职后从头培训，这也要求学习能力要强，双985甚至c7，成绩好就是个保证。