简单记录下面试过程自我介绍围绕简历中的运营部分，觉得效果最好用得最多的形式。最成功的活动和细节、盈利，项目中的位置产品怎么拉新你怎么看待留存和营收为什么想来、3-5年职业规划用几个标签形容你的性格怎么平衡事业和生活事业心强吗以前薪资看了些面经说每句都要用star 法则，我当时当自然交流……所以组织语言的时候比较放松，事后觉得自己确实整个回答逻辑比较松散

第一轮类似同事面，基本提问的是简历相关问题；第二轮比较像是业务leader，细抠了不少简历里实操的项目，这次面试感觉是个学习过程，重新做了一次项目复盘总结的感觉； 第三轮总监面，问题更拔高一些，除了个人所负责过的具体业务，主要是在问整个公司的定位策略。但整个沟通过程中气场明显不太对劲，沟通过程中冲突比较多，可能是对方个人风格吧，喜欢打断人讲话，给予否定反馈，最后一个问题我还没说完就直接打断说结束面试了，结束之后我的感觉也印证了最后的结果。

 分享一次游戏运营群面白给经历，总结经验教训。简单概述一下问题问题背景：一个非头部的轻竞技类游戏，最近用户以及收入有所下降问题1：作为数据分析师，游戏研发和运营两个层面都有哪些方面值得关注？问题2：马上游戏迎来周年庆，设计一款运营策划方案小组整体水平一般，大家说话七嘴八舌乱糟糟的，搞得我自己的思路也有点被带跑了。最主要问题是我们过多关注问题1以及2本身，而忽略了最重要的问题背景，是要解决游戏收入和用户下降这个问题。我自己之前是做咨询的，这种问题属于低级错误，本不应该犯，但由于群面经验不足，再加上自己有点紧张等各种因素，迅速白给。我个人觉得不管单面还是群面，最好的锻炼方法就是mock，可以在网上多找找或者微信上有很多免费的模拟群面的机会，多练练总会有提高的。

面试官很热情，也有引导去面试，自己有点紧张，不过勉强通过。

很难，腾讯就是厉害哦。希望以后还能有机会吧。面试官很nice，希望腾讯越来越好吧，面试体验很好。。。。。

今天面试的是腾讯信息安全运营专员，一面。正个过程很舒服，面试官对于我回答的每一个问题都会给与点头反馈。刚开始是自我介绍，自己对于整个职业经历有了一个简短的概括。接下来问到对于岗位的了解，说实话我不是很懂这块的业务，但是也是很浅显的做了一个介绍。面试官告知入职会有3-6个月的培训。接下来也互相问了一些问题。整体感觉面试难度中，面试官给人感觉很亲切。也聊到了薪资，加班等情况，给我感觉是有希望进二面的。现在就是在等通知。通讯是一个大公司，希望能有机会去学习吧。等信儿中，期待。

本来以为简历已经凉了，结果突然一个深圳的电话打过来说约个时间简单聊一下。第一天晚上7点开始第一轮电话面，自我介绍，聊项目经历，聊实习经历，面试官出了一些场景问你如果是你你怎么应对这些矛盾。然后大概聊了40分钟吧，说接下来可能会有复试，可以再聊。。。第二天晚上七点正在吃饭的时候突然一个电话，问我现在是不是方便，可以在沟通一下。另一个面试官问的问题感觉跟之前一天问的差不多。。。自我介绍、简历深挖，玩游戏吗，最近在玩什么游戏，为什么喜欢这个游戏，对游戏安全的看法。聊了大概一个小时，晚上十一点半收到邮件说明天复试，孩子人*了。

初试是简单的询问工作的意向和时间是否匹配，是否可以接受城市、对工作内容能否接受等等 介绍了意向工作的内容，等等