面试分为三次，第一次为笔试，第二次三个老师一起面试，第三次为总经理面试，面试的问题都是和通用航空项目有关，凤翔通航作为云南老牌的通航公司，在面试这一方面做的也很有经验，第一次笔试为专门的通航题库，难度适中，第二次三位老师面试问的问题很专业，包括大通航的基本概念，通航的必备只是都有涉及，第三次总经理面试就比较复杂，总经理在通航方面很有经验，除了对你本人做了解之外，更多的是专业技能素养的评判。

我是在昆明参加面试的，并不是空乘专业，也不是自己的理想职业，只是为了陪朋友，就一起去了。我那两位朋友都是川妹子，专门来昆明参加初试的，一位是进入海航一段时间之后想跳到东航的，是那种人群之中一眼望去眼里只有她的那种百里挑一的美人儿（藏族，五官超美）； 另一位是长相非常甜美的萌妹子，是舞蹈老师，也是眼睛大大看起来超有亲和力的。我是纯属陪着去打个酱油，所以就不多聊我自己了。内心里是觉得之前在海航的藏族妹子是绝对没问题的了，另一位舞蹈老师的话也有很大机会，我看好我的两个小美人儿！那一场好像是总共200人，男女比例大概是1:3的样子，放眼望去，净是俊男美女真的好养眼！ 结果，200个人，只有一个样貌平平，而且总是紧张得跟我们聊天都紧张死的那位妹子进了初始，那天所有人都超级懵超级崩溃，因为那位妹子排队的时候是最后一个（意味着是身高最矮，每组群面是10人，按身高从高到矮排列）。讲真，那位妹子不单是身高不够（感觉甚至没哟160cm），样貌也平平，连化了妆都还是那么的平凡，我们所有人都想不通她怎么进的初试，而且还是1/200，最后我朋友总结了一下，其实到到不了复试，无非初试出了问题。原因不过如下：1、身高问题。2、妆容问题。3、站姿问题。4、着装问题。5、自我介绍问题。6、你所选择的面试的公司并不缺人。7、评委瞎。8、关系户太多。9、运气不好。10、还是运气不好。

瑞丽航空校招面试分为三轮，英语口语测试，初面，英语笔试及领导终面。英语口语测试：在召开宣讲会时，HR会对投递简历者进行英语口语测试，内容偏向日常口语方面，但难度较低。初面：HR根据投递岗位需求进行专业方面的提问；举案例进行现场分析、解决英语。 笔试：时长为1小时，考试模式与大学六级考试比较相似，难度一般但时间较紧。 领导终面;主要问生活及其他方面的问题以及对于工作和未来生活的规划。

有五个面试官，十个一组进入轮流走到中间介绍自己不能说名字，依墙上规定的内容介绍自己，因为气氛紧张所以说话有停顿，应聘的人很多。

三个面试官“你对于我们公司了解多少？”其实面试官提出这个问题，是想了解你有没有关注这家公司，有没有了解这家公司的背景和运作流程，了解你是不是真心想得到这份工作。所以我每次去面试的时候都会首先做一下这家公司的功课，了解这家公司的背景，这家公司是经营什么的，运作流程是怎样的，理念是什么等等，以便自己都能对答如流，而且还要表明公司与自己所追求的理念是有志一同的，充分显示自己的真诚，自己是非常想得到这份工作的。

面试过程：一面，主要对你学习生活以及家庭情况的了解，英语很重要，面试官给了我一本杂志翻译，这个真难倒我了。 居然进了二面，后面加油。