第一面是群面，8-10个人一个小组，每个人抽一个题目，题目上有一个产品名称和优缺点，自己用中文或者英文推销给小组中其他的同学，解答他们的问题。这个比较简单，一般表达的条理、语言流畅就能过。第二面是无领导小组，8-10个人一组，形式是商业谈判。A、B两个广告公司竞争C公司的企业宣传片。可能是自己一开始表现的并不积极，没有很好的体现出自己在团队中的作用，最后没有通过。

网测跟公务员考试的题目比较像，但时间紧，可以几个人一起做，一面比较轻松，问的都是网上面经里有的题目，但是淘汰率还挺高的，我那一组一共四个人，一个HR提问，两个HR记录，一共三个问题依次作答，最后只有我通过了一面。二面是群面，一共两轮，第一轮结束之后会根据HR的记录打乱重新分组，内容是模拟招标，难度挺大的，跟我一组的人全军覆没……值得注意的是一面没通过的是可以去霸面的，会再给一次机会，不过成功率不大，我二面的时候来了一批霸面的，是单独安排的面试，据说全军覆没了。总体来说，注意态度亲和，还有利益方面的问题，不要过于强势，但也要有所表现，应该就差不多了，不过商务岗不会招很多人，所以难度还挺大的

一、总体面试流程：网申+一面+二面+终面。（后面应该还有实习体验环节，之后才能拿到offer。）感受：除了网申，我是当天全部走完流程，所以三面下来，整个人累到有点懵…… 二、具体面试流程：1. 网申：逻辑题+论述题。全程要开摄像头。   感受：难度不算大，但是逻辑题部分比较多。 2. 一面：个人战。模拟销售环节，3min准备+2min推销+1min接受提问。（你的准备时间其实是由上一个人的推销+提问时间构成的。开始推销前，先跟扮演顾客的HR和其他面试者口述自己要推销的产品特点以及目标客户群，然后才正式开始模拟推销。）   感受：我抽到的产品是防辐射眼镜，特点为过滤蓝光，外观时尚，价格合理，目标客户群是某IT公司。   一面开始前，HR强调海外销售建议用英语，我采纳了这个建议。同组也有其他面试海外销售岗的同学，跟我的表现差不多，但是没有使用英语推销，没有过一面。所以，一定要面试前准备好一些英语词汇，最好跟描述产品性能、外观、品质等相关，以及开场结束的一些客套话；如果临场想不起来单词，可以换个方式介绍你的产品内容，比如我确实想不起过滤这个单词时，我说的是help your eyes get rid of  the blue light。虽然很不怎么样，但起码没有造成推销断节。   另外，一定要镇定自信，说错也没关系，及时修正就可以。最重要的TIPS是，思考产品的特点能够满足客户的哪些需求。 3. 二面：群体战。商务谈判环节，15min准备+20min谈判（不确定）。（四人一组，一共两组供应商；HR作为采购商。目标：争取利益最大化，达成长期合作。）   感受：主题是达成与某学校（HR扮演）的合作，为其提供平板。   准备时，一定要做好组内分工，确定谁是主谈判，副谈判，辅助，或者说谁是财务总监，采购总监，等等，这些可以按照我方所抽到的条件，根据个人能力决定。这样一来，才有利于专门解决问题，谈判过程中才能及时应对对方的攻势。   另外，要仔细听取对方提出的信息，及时作出我方的调整，比如对方说自己的产品提供APP，我方提出我们也提供相应的教务系统；要尽量满足采购方的要求，前提一定是守住我方的条件底线。如果满足采购方的要求会带来自己的损失，这部分的损失可以在其他条件进行调整，比如我们原本无法满足采购方的3年保修期，但我们决定在付款时长和交货方面进行调整。   最重要的TIPS是，一定要清晰认识到自己的能力，不要做无效发言。 4. 终面：2V2。HR询问个人情况环节。15min（不确定）。   感受：询问了一下家庭状况、个人对工作薪资的期盼、自我评价之类，看起来谈话很轻松，但应该是通过这些内容要评估你与cvte的理念是否相符，所以回答一定要谨慎，不要过多暴露自己的问题，但也要真诚。

面试一共三轮，面的是海外销售。 第一轮群面，三人一组，基本上都是单个人问问题，问题每年几乎都没有变过，网上可以查到原题。 第二轮面hr和销售的一起面，先是面hr的进行组织，每人抽签回答问题，海外销售要用英语。然后再分组，分三方进行模拟谈判，最残酷的是每组自己得选一个要淘汰的人（但不一定是这个人被淘汰）。 最后一轮是hr面，会问一些家庭背景，工作意向等方面的问题，但也有一定淘汰率。

先是HR单面，女的，问一些关于简历的问题，为什么要来CVTE，你的优劣势，如果不是这个岗位你更倾向于哪个岗位等，感觉就是聊天，轻松自然点就可以过，二面是群面，8个人一组，商务谈判，A供货商，B供货商，C广告商，然后就开始谈，这一轮刷一半，留下的人HR让去抽纸条，纸条上是一个物品以及部分特性，准备几分钟后推销给其余人。

面试过程： 一面简单，问了两个问题，1 你为什么来面cvte？ 2， 你有什么缺点？由于之前有大致的准备，按套路回答之后就让回去等通知。 二面群殴。上来HR就要每个小组自己想办法淘汰掉一半的人，自行制定方案，HR只要结果。可以说是最凶残的群殴，心理压力山大。但是，在小组讨论中被淘汰的，不一定会被HR淘汰，反之，小组讨论后留下来的，也有被HR刷的可能，可能也是根据每个人在群殴中的表现而定。 三面，果然止步。。。。

参加了CVTE的春招面试，以为一面应该跟网上之前经验一样是各自抽取产品推销，结果直接进入了二面组团商务谈判。8个人分成两组，公司作为校方代表，每组作为不同公司代表提出你的offer会有一个小纸片上面写明你公司可以达成的关于技术，保修，配送，价格方面的描述。

线上笔试做完收到了群面一的通知，选择时间点参加，目的应该是避免扎堆，地点在南京索菲特银河，档次很不错，当天似乎技术岗和商务岗都在面试，人挺多的。   参加的最后一场4点到5点，大约3点多刚好可以进去凑人数了。一桌一名面试官，8名应聘者。一开始大家自我介绍了一下，面试官似乎是比较随意的听听，很专业，不必在此时过度表现自己。接着自己写一下名牌，拿一张草稿纸，等房间里三桌人都就绪之后，宣读了规则，按随机顺序随机抽选产品进行销售，推荐使用英语，三分钟准备，两分钟说话，一分钟解答其他应聘者的问题，上一个人的2+1就是你的3，要安排一个人计时，提醒。产品卡片上有产品的名称，三个特点，目标用户，建议紧扣题干，不要跑题不要喧宾夺主，可以适当体外发挥，一切以销售效果为重。全程八名结束的很快，最后面试官鼓励大家复盘一下，总结一下自己。   面试官在宣读完规则后就进入很专业的状态了，给人一种很凌厉的感觉，但是不用关注他，永远专注面试本身。过程中自己的销售是重中之重，对别人的提问和复盘过程的发言也有一定的效果。建议大家放飞自我，不要瞻前顾后，也不要装逼，快速进入状态，千万不要觉得发言太早，感觉不好，接下来就郁郁寡欢。在面试官说结束前，你的一举一动都有翻盘的机会，不要怂，不要自暴自弃。   从最后的结果上猜测，感觉面试官对思路清晰或者语言流利都很看重，有任何一长都会被记录下来，只要表现出自己，可以相信面试官的专业。总体感受很正规很秩序，可以一窥CVTE的专业精神。   当天晚9点左右官网看到通过，选择群面二的参加时间，就在第二天。Thank you for your time.

顺手投递的企业，没想到几天后收到了网申和测评通过的短信。在网上搜了很多CVTE的群面面经，也学了很多技巧，但是都没用上，委屈。 面试地点在长沙皇冠假日酒店，我去的时候人很多，都在坐着等着上一轮面试结束，外面摆了果盘和零食还有饮料，方便没有吃饭的同学填肚子，很贴心。HR们好强大，高密度的面试持续一整天，上一轮结束没几分钟我们这一轮的人就进去了。一个大的会议室，里面有四五张大桌，每桌坐着一个HR，大家不分岗位随便坐，位置坐满为止。等人都坐齐了，有一个HR简单讲了面试的大致流程，就开始了。我们组的HR小姐姐先让我们写了自己的名牌放在前面，然后各自熟悉一下，自己就忙着在电脑上输入着什么东西。千万不要在这个时候闲聊，一定要正经地跟大家介绍自己，我怕是就跪在这里了，真的以为是互相熟悉，在那东问问西问问。 我面试的是海外销售岗，所以群面1就是抽卡片抽次序，向本组的人销售你的产品。卡片上会注明产品的特性和客户群体，3分钟准备+2分钟演讲+1分钟提问。所有人循环进行中间不停顿，所以我们很快就弄完了。HR一直在电脑上记录着什么，所以这六分钟一定要利用好！不要讲完就没事了，就像我，提问环节要尽量提有建设性的问题，肯定是加分项。最后全部结束了，HR会让你讲讲自己本次面试的体会和感想，也是加分的机会。