面试的过程感觉公司很专业。管理总监和人力总监一起面试的。一般情况是持续一周的面试，我当时是疫情情况特殊，后面直接是部门经理和老总面试。

面了一轮，业务经理问了一些常规的问题。除此之外，还问我之前服务过的公司一般付款周期多久。工作日过去的，没看到公司其他人员。里面有四个工位。

部门领导和hrbp一起面的，给人的体验非常不好，全程甩脸子，几乎不说话，说话也是非常蔑视的假笑。部门长思路非常混乱，问她岗位职责是什么，她说“我们要做的很多的，反正就是很多事你要做”，再问具体工作板块是什么，她就很不耐烦说“刚刚不是说过了吗，很多事要做，你不懂可能是对行业不了解”，然后和bp相视冷笑，全程太尬了！

简单记录下面试过程面试整体比较简单，让你说说陈列的价值以后职业规划。确定面试通过，但是签合同发现滔搏分公司员工都是签外包合同，而且没有一金。薪资底薪压到2000，剩下靠销售拿提升。果断离开！

电话聊了感觉还可以，线下面试问的问题也都对答如流，只能说在社会呆太久和学生一起争兼职岗有点太油滑了，或许也可能是外形不达标

职位挂了有大半年，第一轮是人事沟通，问的比较详细，大概1小时多。后续是line面，也是1小时。对过往经验和模块，组织架构进行描述。岗位应该不着急招人，line是总裁助理，部门没有总监级，？所以专业能力普通。总裁是不放权的类型。如果着急换工作谨慎。

校招避坑指南 中方主管，Hr，日方领导同时进行访谈形式的面试。全程诟病作为求职者的简历，每项工作经验都很短，没经验。希望作为招聘方的贵司请认真核实求职者的简历再联系面试，既然履历不符合贵司的要求为何不在筛选阶段把不合适的人筛选掉？另外，面试从来都是双向的，招聘方和求职者都是平等的。大家互相选择的一个过程，不是作为招聘方就应该高高在上。全程对着求职者的简历指指点点，面试到一半直接说要去开会。贵司在招聘过程中连最基础的尊重都做不到。另过程中，提问一些跟应聘岗位毫无关联的问题如“空窗期你的生活费来源是？”。一系列的问题实在令人咋舌。希望贵司做好简历筛选，另应聘跟招聘没有高低之分，面试是双向选择的过程，不是贵司的批斗大会。互相尊重是基本。

人事并不专业，没有提前了解过具体的用人要求，就约人去面试，结果浪费彼此时间，白跑一次。专业的hr会在电话里就跟面试人员做好沟通，免得浪费彼此时间。

简历简历会问团队能力、抗压能力以及喜欢的运动相关的三个问题。个人在上午投出简历后，下午两点左右就接到面试电话电话面电话面时hr根据简历里填到的运动进行了很深的挖掘，具体到了训练的方式，频率，计划，关注的博主等，过程语气十分礼貌且友好。在电话面结束后便询问能不能到线下参加面试，同意后会发送一封面试的邀请到邮箱。线下面还未经历。。。待更新。