面试挺简单，部门经理和人事分别面试了一下，问了些简单的问题就通过了，不过加班确实很严重，好的方面是流程制度完善，毕竟是上市公司。

先是面试官介绍本公司面试流程： 一、无领导小组讨论； 二、团队游戏拼七巧板； 三、一分钟即兴演讲； 四、面试官面谈。

首先人事会电话约，人事感觉不错，约财务总监面试，总监面试完感觉不错的可以沟通，之前总监感觉不错吧，告诉我如果满意可以过来。

德邦一面是全面，一分钟即兴演讲，每人一句名言，需要去抢发言名额，之后是无领导小组讨论，问题很简单，主要就是如何表达自我。最后面试官提问。感觉德邦比较喜欢会争会抢的人。

部门经理会想和你谈，之后总监谈话，最后hr定薪资。

面试官：“你来之前了解过我们需要的岗位吗？”我：“了解过，营业员跟快递员。”然后我们谈了下薪资这块，一般快递员5000往上，文职营业员（看了别的评价就知道，一线搬运打杂）4000，这是她给的说法。然后面试官：“你之前说网上了解过了，那能说说网上评价如何吗？”我跟她谈了网上所讲的晋升制度跟叼人文化，然后询问是否有情况，她给了答复差不多。然后问我个人意向，我说个人觉得还是希望有发展前景点（文职），很奇怪的是，我回答了两遍她还问了次。“你之前创业为什么不做了呢？”我老实的回答了，"疫情难做，停了。"“那你就是还想等疫情结束后回去咯，把这个工作当作过渡？你之前说的吊人文化我们有，我们办公室制度比较严格，你第一份经理跟你吵过架吗？没有啊，那可能你做的比较好没有受到批评。那这么看来你不太适合我们工作适合送快递拿快钱。”（创业我有点心冷是应该不会再去做了，面试官上来先自己主观决定我个人意向，情理上没错，我个人觉得这个人鸡掰。我说了我想要一份有发展前景的）。我就说了“我还是希望能在这个环境锻炼下的，换份工作起码要懂点什么才能说这个行业做过把。”你问我后来？后来她直接一句：“我觉得你不适合我们公司，再见。”起身送人（可能是从我口中知道了我在网上看到的对这个公司的评价，不太好糊弄了把，毕竟不是刚毕业的小孩子了，这也有可能是我 自己主观看法。）总之，就我自己面试经历来看，各位看官自己评价把。

财务总监面试，当时问了挺多专业的问题，所以对于会计面试需要准备专业知识，还有就是积极的表现出自己对职场的一些人际关系处理，当时面试官采用压力面试，我觉得自己回答的并不好，但并不意味着自己会失败，面试官对你没兴趣了，才是最危险的。