一面就是群面由hr面试，然后是笔试包括行测和企业文化，之后因为被分到地方就是由地方你面试职位的部门领导面试。

第一轮是人事； 第二轮是分管领导，主要的就是这次，聊开了一般就没有问题，主要是自信以及过往的工作经历很重要； 最后一轮是地区公司董事长，见面，简单聊聊就OK。

初试就是一分钟的演讲，会提前给你试题，有三个题目，一组七八个人，一个面试官；复试也是一组七八个人一个面试官，然后先介绍自己主导的一件事，然后根据你的岗位和简历提些问题

1、按邮件准备好资料； 2、注意离职原因；工作经验与职位的匹配度； 3、直接领导面试，但我面试表现不太好，前几次离职原因没有表述清楚。

一面：提前一天邮件通知，从三个题目中挑选一个，进行一分钟演讲，我准备的是自己最自豪的一件事 二面：hr面，一个面试官对多个面试者，每人问一两个专业相关的实务问题，面试者提供解决方案 网测：难度不高 三面：终面，高管面，一分钟自我介绍+一分钟即兴演讲，即兴演讲现场抽题，约一分钟准备时间。

天津分公司，面试前给了三道题目随便选择，面试是面试官认为只有答第一题才合适，其他人都呵呵了。主观性太强。