现在没有公司评论了，但是我还是得在这写两句，如果你是一个乐观积极向上的年轻人，我劝你不要来了，尤其是电力分厂电源室，管理相当混乱，当个小官的人感觉自己牛的不行，喜欢讽刺下属，当然 我只了解电力分厂电源室，公司的其他部门不做评论。

一面（人事）自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。二面 远程电话面试 1.自我介绍2.介绍项目（监控系统）3.项目问里面实现的技术（opencv的人脸识别过程，行为检测原理，自己写的还是调用库）

首先面试官先问了一般的java基础问题，后面就是问的sql的一些常用用法，和一些优化，然后就是人事面试，答的都挺简单的。

接到一个座机打的电话，他比较看重英文简历，问我自己觉得自己哪里有优势，还有一些项目情况，日常工作的经历，薪资待遇之类的，然后说把简历推荐给HO

面试五对一，首先自我介绍，然后叫说一个简历上的项目，具体描述一下，中间碰到了什么困难。北京不解决户口考虑吗？主要是我在说。

一面（人事）自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。二面 远程电话面试 1.自我介绍2.介绍项目（监控系统）3.项目问里面实现的技术（opencv的人脸识别过程，行为检测原理，自己写的还是调用库）

面试一轮吧，面的地服，对奥凯的整体感觉一般。简历筛选是第一关，会刷一部分人。上午宣讲结束，下午就开始笔试，笔试是行测，题量较大，也会刷一部分人。第二天上午面试，3人一组群面，结构化面试，问的问题也没啥难度，就是自我介绍，然后对自己岗位认识。之后也没什么特别难的，之后就说回去等消息。 等了将近3周，期间也问了好几次奥凯人力，效率还是很低，一直让等，最后一次打电话结果说已经把offer发给需要的人了。很无语，等了这么久连个短信都不通知。不推荐去。