第一面是HR面，有点压力面试的意思，给个水杯让讲一下销售话术，HR本身应该是对销售或岗位需求有一定了解的，没有其他公司HR那么无脑。第二面是群面，以一个竞标CASE为案例，各自梳理逻辑，然后应该HR会看单人表现和语言能力表述吧。总体感觉群面非常激烈，面试者的综合水平都很优秀，也能感觉到销售的气氛。

作为小语种销售，我是在面试前一天收到通知要求去面试的，当时没有做好准备，匆忙跑去，事实证明是不行的，所有面试安排在同一天，经过了一个不是很有压力的无领导小组讨论后，过20分钟出结果，我参加接下来的单面。 第一个单面问的是一般的场景性问题，第二面问的则是技巧性比较大的关于销售技术的。我准备不充分，其中的英语面试跟关于销售技巧的环节直接被批评了。然后直接没戏了。

本来想做个销售的职位，求职意向上写的是售前技术支持工程师，面试官问售前是干啥的，我答的不好，哎，加上我英语口语水平很一般，面试官直接就说，你可以离开了。感觉面试很严格，要做好充分准备，了解公司信息，准备好英语自我介绍。

tp-link 海外销售专员 为啥想来销售有啥匹配的特质实习中最难得事抗压如何体现领导力如何体现，如果出现意见不一致怎么处理案例分析（如何将16年积压的留学资料书在今年卖出去）