应聘要求：对学校不挑，主要看面试的个人表现正规的流程应该是小组面试-直线经理-部门经理，但可能这个岗位要人比较急吧，直接让我去直线经理面试了，感觉直线经理还不错，问的问题基本都是网上找的大众问题，会问宜家的企业文化和知识产权方面的问题，宜家很看重这点。第二轮的部门经理面试就很刁钻了，我觉得跟面试官的性格有关，我遇到这个面试官不会主动问你问题而是让你自己主动介绍自己随便说什么，再根据你说的话找漏洞难为你，我觉得这样的面试方式让人很不舒服，也很不专业，基本上说一两句话就会打断你，故意曲解你说的话的意思，最后没有通过，理由竟然是觉得我不知道自己想要什么，这个结论完全是他错误导向形成的。我也是吃了没有迎合面试官的亏了，虽然部门经理在HR方面很不专业。再说工作环境吧，就在宜家商场的后面办公区，比较昏暗的感觉，同事什么的没接触过不能评价同事氛围。待遇方面，作为刚毕业的学生，北京，我写的期望薪资税前5K，直线经理的原话是这样的：宜家的薪资待遇在同行业里算是中上游，5K这个薪资要求肯定能满足，而且根据表现，每年都有一次调薪的机会，如果完成了考核目标，调薪幅度 会 很 大 。这段话的意思你们自己理解吧。（欧美企业待遇都不错）