以前做过安防，该公司这个行业是LED附属行业，有点交集，跟主管聊的还可以，就直接过了，该公司老板喜欢应届毕业生。 你觉得我们公司怎么样。

7、你认为新媒体运营人需要具备哪些能力?  1.思维2.文案能力3.优秀的洞察力4.创意创新能力5.好奇心和专注度6.沟通合作能力。  8、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?  这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。  另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。  9、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?  这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。  然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。  10、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?  这个问题如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的***了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。  要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。  投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。

1、什么是JVM？ 　　答：JVM是Java Virual Machine（Java虚拟机）的缩写，JVM是一种用于计算设备的规范，他是一个虚构出来的计算机，是通过在实际的计算机上仿真模拟计算机功能来实现的。Java虚拟机包括一套字节码指令集、一组寄存器、一个栈、一个垃圾回收堆和一个存储方法域。JVM屏蔽了与具体操作系统平台相关的信息，时Java程序只需生成在Java虚拟机上运行的字节码，就可以在多种平台上不加修改的运行。JVM在执行字节码时，实际上最终还是把字节码解释成具体平台上的机器指令执行。 2、JRE/JDK/JVM是什么关系？ 　　答：JRE是Java运行环境，即（Java Runtime Environment），也就是Java平台。所有的Java程序都要在JRE下才能运行。 　　　　JDK是开发工具包，即（Java Development Kit），它是程序开发者用来编译、调试Java程序，它也是Java程序，也需要JRE才能运行。 　　　　JVM是Java虚拟机，即（Java Virual Machine），它是JRE的一部分，一个虚构出来的计算机，它支持跨平台。 3、JVM原理？ 　　答：JVM是Java核心和基础，在Java编译器和os平台之间的虚拟处理器。他可以在上面执行Java的字节码程序。Java编译器只要面向JVM，生成JVM能理解的代码或字节码文件。Java源文件经编译成字节码程序，通过JVM将每一条指令翻译成不同平台的机器码，通过特定平台运行。

还行面试为一面，有hr和项目负责人以及技术团队来进行面试。面试内容主要包含了使用的软件，对于软件的应用以及对于数据处理方面的问题，在了解了个人背景后，对于其所在行业进行了比较深入的提问。主要是了解个人背景和相关能力及技能，更偏向于技术面试。面试官问的面试题：1.提出了使用的分析软件的问题。包括了python，R语言，SQL server, 以及power BI等内容。2.询问了对于汽车行业的理解吧 没有太大感觉

主要都是问一些基础的知识，不太难，笔试是单独一个环节，但无论成绩怎么样都会给你进入面试，感觉应该是两个环节的综合分数进行打分。

一、面试通知1、简历获取联系方式后，电话进行邀约候选人面试，告知面试时间、公司地址、部门房间号、携带证件（身份证件、学历证书、技能证书）。2、面试当天，与侯选人电话联系，确认是否前来面试，提醒注意安全。二、初步沟通1、候选人到达，先确认姓名以及面试岗位。询问是否有携带相关证件，引导就座，填写《应聘人员求职登记表》、《应聘人员承诺书》。在填写的过程中，查验学历证书。2、归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。三、性格测试候选人进行DISC性格测评（测评结束后，打印结果表并送至面试官）。