真的很糟糕，招聘是严肃的事情，前提是互相尊重的，可是在上海顺丰青浦总部我经历了非常不愉快的经历，人力把简历推荐给了部门负责人，然后电话给我，因为是外地手机，我没有接。 后来部门负责人直接和我电话聊，他没说身份，我一直以为是HR，电话聊得感觉他不是很满意的，但是仍然说让人资发面试邀请，我以为是他是HRBP，也就去按时面试了，结果面试还是电话里的人，还是那些同样的问题，又问了一遍，完全就是反复反复再反复，反问他关键问题，一个字也不说，外带忽悠。也就20分钟吧，我的路程单程2小时他们事先都知道，然后脑子里一堆问号，这面试究竟是什么？ 在最后向人资询问之后才知道，那个面试的人不是HRBP，是财务负责人，我一下子就懂了，其实就是2个男人之间互相的***，负责人明知道不合适，但是不驳人资的面子，让人资完成工作，至于我的立场，他们是完全不考虑的，来回4小时14块车费，搭上心理阴影，自尊受伤，快递业的高端品牌，只是靠那些被训斥压榨的劳动者维持的，管理层很黑暗，小伙伴们入行要谨慎。

二面。一面是指数领导会对你的工作经验进行大致了解，提问你之前的工作经历比较多，包括个人的性格是不是适合。二面是业务经理，因为财务分析会较多需要和业务打交道，所以业务经理对你的评价很重要。更多的是会重视你的个人沟通能力。

我第一次见如此不专业的hr。一面就是群面，但也就是四个候选人和一个hr线上沟通，时间可以协调。hr就和每个候选人简单聊了一下，为什么投这个岗位之类的。到我这，他问：你是深圳人，家里几套房子？因为我之前招过深圳人，他工作有些随意，所以想问问。我：我家里没有房子，自己对钱还是比较渴望的，会努力工作。他：几套房子？我：没房子。顺丰的面试问这些？没有介绍财务储备是做什么的，但是基本上都在劝说我和另外一位男生去网点管理，说两位男生不会适合这个财务岗，对财务岗不了解。我不了解贵公司的财务岗我投这岗位干什么，我吃饱了撑吗？如果我想去经营管理我还投着财务岗？在没有问候选人有没有对岗位的了解的前提下，直接否定候选人。这是我经历过的最恶心的面试体验。再者我在宿舍面试，顺丰面试系统也不能虚拟背景。舍友在床上睡觉，在面试前我和舍友打过招呼，说我面个试。但是他憋不住尿了要下床，面试官：你们看他视频里的大白腿。这就是顺丰面试官的专业度，令人印象深刻。

顺丰就是店大欺客。地点在北京首都机场货运路3号，交通不便。单位附近路上全是大货车，非常危险。我应聘预算分析，我一再强调我没有经验，他们人力说没事，已经给用人部门看过了。大热天的，我请了假，一个半小时，终于到了面试地点。结果我来了后，面试官说我不适合，没有经验，无法对我进行面试。呵呵！大公司就这么欺负人的嘛？

其实就是一个电话面，在前程无忧上根本没显示查阅简历，应该是后台可以无痕浏览，上午将近11.30打的电话，然后是用手机打的，我觉得根本就不是真心和你面试，而是拿你练手的，一直刻意装作是认真的，还问薪资要求，一系列套路，等下叫人资跟你约面试时间，太假了，公司大了也不该这样玩弄人，应该懂得尊重人，找你觉得合适的人。

挺好的