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查看全部449条面经
最近更新时间:2023-07-21 10:44:10
面试了职位:游戏运营
确定通过
【游戏运营】面经分享
- LZ基本情况:本科985,硕士QS前10,专业基本和管理相关,职业定位是产品向,有考取过相关证书并且自学一些产品培训课程。
- 有两段实习经历(非游戏相关),校园时期负责过学校大型社团的运营。游戏是爱好,但是随着准备也发现自己对这个行业也有了越来越深的理解与憧憬,希望能顺利拿到OC!!下面就写下我的面试过程,要是大家有不懂的地方也可以问我哦!我会尽力帮大家解答~
- 祝愿每一位努力的小伙伴能够拿到心仪的offer!!
- 投递:3.6 投递岗位游戏运营群面:3.9 时长60min群面是六个人,我们整个组的氛围也是非常和谐。
- 小伙伴们基本是海外学校,对于游戏的想法也很多,在讨论的过程中我也学到了许多新的思路,非常感谢各位队友的配合。自我介绍方面,我是从游戏角度出发的,强调了自己喜欢的游戏类型+社区大V+电竞赛事高级会员的身份(因为看KPL花了很多钱 😂)。
- 角色方面,我是担任了timer的角色,然后在拿到题目后分配了一下时间(阅读题目+顺序发言+集中讨论+汇报演习),在讨论过程中发现大家讨论的非常热烈,我尝试几次强调时间也无果,最后导致有些超时 😂但是面试官小哥哥人也很好,多给了我们一部分时间,但是我觉得我作为timer在这个事情上也有很大责任,但是也希望各位小伙伴在同意时间安排的情况下能够严格遵守,否则也会对小组讨论产生一定影响。
- 最后还被反问觉得自己timer当得如何,当时感到整个人都不太好...发言方面,我是一个倾听+补充的角色,因为自我介绍我是最后一位,所以后面的发言我也给自己安排到了最后(强行安排自我挖坑),然后发现到后面好多想法都已经被提出了。
- 所以我就尽量在最后进行补充,避免重复的内容,然后对于几个不太认同的点提出了自己的意见。当晚流程灰了,当时觉得有点小小的失望,但是鼓励自己这是第一次,还要继续努力。
- 结果第二天起来发现又进入初试了 😂,非常感谢捞我的那位小哥哥,应该也是我后面初试的面试官,在这儿给您比个心!
- 初面:3.12 时长40min在初面前做了一些准备,也是参考之前小伙伴的面经,比如腾讯游戏学院、B站的一些UP主、公众号比如游戏葡萄这种。重点关注了运营这个岗位的工作内容,然后和自己之前做过的运营有意识的联结。
- 首先是自我介绍,准备的是和群面不一样的,从实习和运营经历出发。我这个人比较喜欢造梗,就给自己写了一个slogan,但是感觉面试官没有get到,留我一个人在那里微笑略微有点尴尬。然后也顺带了表明自己经常玩的游戏(主玩moba-王者,avg,模拟经营,开放世界;玩过mmorpg,fps,女性向),这里其实建议大家要传递给面试官信息,其实也避免了他问你不熟悉的品类。
- 介绍自己最经常玩的游戏,我选了moba-王者,提问:为什么吸引你(除了社交性),你觉得游戏中的历史人物和实际的历史人物的差异对游戏会有什么影响。介绍社团经历,我是有负责过大疆RM赛事(类似现实版的王者)校园推广。
- 提问:负责运营期间成绩的具体指标增长?-公众号人数增长,战队投票数第一等等。负责运营的什么内容,如何做到短时间人数快速增长?-线上平台/各大社区运营,线下合作各类活动/社团合作/参办省级展览夏令营等。
- 游戏+社团,提问:如果要你做一个RM和王者的活动联合推广,你会如何做?如何更好地让王者元素融入到整个比赛当中?
- 宏观层面,提问:你觉得整个游戏行业发展的趋势是什么?
- 反问环节:觉得哪个问题答得不太好,有没有需要补充的内容?随着VR技术的发展,端游或主机能否实现对手游的反超?当时准备的还不算充分,随着后面的准备发现当时很多的回答都是略显青涩的,非常感谢面试官小哥哥对我的包容。约2h后显示进入下一流程。
2 年前发布
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9241
感觉没戏
【游戏运营】面经分享
一面(多益游戏) HR面试,非常基本,都在问你的简历内容和基本信息,不会问你任何超纲的问题,只要你对自身优势和简历有充足了解基本没有难度感觉拉跨了,没有准备充分,具体游戏刨析,看了我的简历后面试官选了原神,接着继续问了原神吸引人重点,要求刨析一下原神的吸引力,各个方面都要包括,你不能只选择比如数值或者玩法一个方面,我没应付好,只答了片面的部分另外是要求你选择游戏中给你印象最深刻的部分,问为什么这里让你印象深刻,你必须要答出有深度的内容,无论是剧情还是玩法还是难度,选择一个方面,一定要深入分析到最基本的部分,揉碎了回答,切忌笼统还有一个比较难的地方是让你自我发挥,反问面试官问题,这个地方一定要反问,不能说没问题,不然直接丢分其它的地方就很常规了,没什么特别的难度,只要你真的玩过填在简历中的游戏一般没有答不上来的
3轮面试:视频面试、笔试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
产品经理面试不好,共2轮面试
这家公司产品经理岗就没下线过,仿佛一直在招。一上来填写了一个基本信息的表单,然后是笔试,笔试内容还要保密,笔试全英,难倒是不难,关键是浪费时间(笔试给半天多时间,需要你熟悉上线了产品和另外两家竞品并给出相关需求的原型)。关键是提交笔试的时候很多问题,这个少了那个少了,提交了之后没音了,没有反馈没有回复。
2轮面试:填信息表、笔试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-02-09发布
5039
确定通过
【游戏运营】面试分享
23日下午面试,时间是24分钟,气氛可能还不错?本人211研二在读,之前没有游戏运营经历 面试官十分准时,两位面试官,一位主问,一位可能会问(但是他点头比较多,就是鼓励你说下去吧,我觉得) 1、雷打不动的自我介绍,1到2分钟,我觉得自己的简历不太充分,所以在自我介绍的时候补充了一些内容,主要是校园生活+游戏经历 2、介绍研究过的项目,主要是负责什么,这里我先介绍了一些背景知识,然后再回答 这里有追问,问项目是否最终落地和成果 3、介绍学生工作经历,在校园生活中最困难的事情和解决办法 4、学生工作中大家对自己的评价以及自我评价 5、问你对游戏运营的理解,有哪些职能 6、是你比较擅长哪些细分版块的运营,你的优势 这里有追问,你的优势如何体现,能否举例 7、是你可以对熟悉的游戏有什么运营上的建议,我选了yys,yysyyds 最后是反问,我问的是直接选择一个具体的运营方向还是轮流尝试最后决定 不敢多问。。。怕掉坑 总体来说,面试的小哥哥不会很严肃,会点头鼓励你继续说下去,大家不要紧张,就像讨论游戏一样
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
.。。
未通过
游戏运营面试一般,共5轮面试
群面 讨论一款桌面游戏的移动版本,包括操作设计、内容改动、针对手游玩家的推广营销策略等。大家很积极,但是大多游戏经验很少,对这种手游化的问题比较陌生,也没有特别有建树性的意见。主要以跟着我提出的某款闯关游戏的手游化主题来说,精力也主要集中在操作的适应性优化、内容的改动上。营销推广策略上内容很少,面试也是很久之前了,记得就不是很清楚。最后应该是我在内的两位同学通过了群面,其他应该是都挂掉了。一位女面试官,说明他们的招聘方向是对新部门的投资和调研,对于游戏本身的策划和运营涉及比较少,主要是针对游戏进行选择和投资。问的问题也更多是从游戏商业化、收益、用户评价出发,对于我而言稍显吃力,因为没有相关的实习经验来支撑解释,只能通过此前对游戏的理解刨析游戏背后厂商运营的商业化动作。换了一个男面试官,比较偏向压力面,直接问到了很多实际游戏运营中的问题。可能是因为我被调岗面试了。问得很深入,包括某个游戏机制的收益,短线长线如何区分和保护不同偏好的玩家,怎么把这一套策略/方法论挪用到另一款游戏上,预期是什么,优缺点有哪些。问题很急很快,感觉有的回答比较混乱,有点没有抗住压力。也是这一轮被刷掉,应该是因为上来没有注意到换了部门面试,主要针对投资准备了,这方面的虽然有很多可以说的,但是一卡壳就显得很没有自信。建议同学们上来就还是要确认面试官岗位和信息,无论是哪一面都不要减少自己获取的信息量。知己知彼百战不殆嘛。
5轮面试:视频面试、电话面试、笔试、群面/无领导小组、协作同事面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
游戏运营面试不好,共1轮面试
我大老远跑来面试,hr带我进去一个直播间一样的小房间坐着。她告诉我,老板没来,叫我等下。直接老板面,hr不面,也行。老板很年轻,来了跟我说了一大堆东西,也问了我一些csgo的时常和相关的东西。他准备叫我干客服岗。因为他招聘写的是赛事运营,我也是为了这个来的。所以我就问有没有这个。他跟我说了一堆说这个不挣钱,一定要这个吗?我表示是的。他说他是另外一个部门的负责人,不是那个部门的负责人。那个负责人出去搞赛事去了。他说行。他会让他明天或者后天打电话给我。差不多那个时候那个部门负责人就回来了。我表示可以。然后又问包住宿什么的吗?他说互联网公司都没有的。为了能搞csgo赛事运营,没有就没有吧。我就傻傻的回去了。我天真的等到了第三天早上,我发消息去问,hr告诉我,我面试没有通过。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2022-08-17发布
9910
未通过
游戏运营面试很好,共4轮面试
4轮面试:笔试、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
共2个问题,1条回答
Q:然后问给自己上段工作、学习经历打几分、为什么,
2 年前发布
Metor
确定通过
游戏运营面试一般,共3轮面试
第一感觉也算是大厂,应该比较困难。通过笔试后通知面试,晚上7点左右吧,和HR一面。问题相对比较简单,也没什么太刁钻的问题。二面只有音频,问了一些深入的问题。三面相对正式,之后就确定了,发了offer。
3轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2 年前发布
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