恒大地产

第1轮面试是一个乐有家店长，在BOSS招聘上的一个牵线和初面，一共有4个人。感觉面试的结果过程一般。主要探讨的话题是你的个人优缺点，个人的工作经历。 经过第1轮初面后，然后会有一个线上的宣讲会，讲会的，下午就是第2轮的面试。共有5个面试者的群体面试。是过程主要是问一些管理、突发事件应对、学生在校生活之类的问题。我好像是回答了三个问题，其中两个印象比较深的是。如果你是公司的业务主管的话，你手下有一个性格暴躁的、还有一个阳奉阴违的员工的处理方式。第2个问题是，如果你是公司的主管，你分配到一个任务的时候、你怎么应对上下级的任务。 最后是当天晚上6点收到的面试结果过了，然后提到面试过程对面试者有一些什么看法和建议。感觉整体的难度偏容易吧。

面试官没什么礼貌，因为突然间打电话过来，一开始就说你知道你投的什么岗位，是做什么的吗？我想说我不知道我会投吗？你筛选简历的时候没筛出我合不合适吗？然后又问，你这几个月都在找工作吗？大哥，当然不是啦。然后又问能不能接受加班？问我原来的加班强度有多大？我觉得面试官，你不如自己介绍一下科大加班的情况。总体感觉业务部门电话面试的人感觉像买菜一样。科大已经沦落如此吗？

今天刚从上海恒大集团华东总公司终面完，应届生校招路线，给大家一个小小的参考。 初面，1分钟自我介绍+演讲，总共一分钟。事先会告诉你演讲主题，但不会告诉你演讲时间，临场突然告诉你只有1分钟。大家看了面经后做好准备。 复面，（我是）4人结构化面试，个人感觉回答的并不好。主要问题是你为什么选择恒大，你有什么优势，谈谈你关注恒大的信息。终面。2分钟自我介绍+1分钟即兴演讲。（我是）9人一同面试的，华东公司董事长亲自出马。演讲临时抽题目，自我介绍会给你发邮件看具体要求。这些结束了，董事长就挑了4个人问了一些简历问题或者个人问题，然后就结束了，挺迷的。 建议前面3分钟的时间要控制好，说话有逻辑，自我介绍有干货。差不多就这些。

面试通过。面试官nice，3轮及以上，看中专业技能。和麦格希一共面了3轮，一周一轮这样。面试是全英文进行，这点对英文要求还是蛮严格的。因为我面试的这个岗位是直接汇报给新加坡那边，所以面试都是由新加坡的团队主导的。 第一轮是和新加坡的HR电话面试，主要还是聊工作经历和专业技能。第二轮是和这个岗位新加坡的直属上司，以及北京团队的HR主管视频面试。主要还是在聊相关工作经历。另外会问一下为什么会选择麦格劳希尔，这种概括类问题。第三轮是一个case interview，面试前两天HR发给我一个case brief，然后按照要求去完成一个ppt展示。还是视频面试，我面试的时候有5位公司的人在线听。我讲完后又被问了几个问题。整体面试其实感觉不出来公司那头是否满意，最后收到好消息还是蛮开心的。

参加招聘会投递的简历，后来邮件通知去面试，每个人到了以后HR给了两份资料让分别翻译成中英文，特别长，英文的那个记得是产品自带的保修书要翻译成中文，跟上班的人坐在邻近的格子间里翻译，环境有点吵，很随意。 翻译之后HR让等一会说要有人面试，结果等了快一个多小时面试官才说面试官不在，后来找了另一个人给我面，结果聊了几分钟发现JD描述和面试的内容不太一样，大致说了一下就打发我走了，让我回去等通知。挺无语的，没有感觉到被尊重，也不太想进这个公司了。