佳兆业物业2017年校招一面——群面

第一步是投简历（一般校园招聘不会进行筛选），第二步是一个IQ测试（笔试，大多数为数列，组合，还有逻辑推理），第三步是初试也就是无领导小组的两两pk，一大组十个人，分成两个小组，组A和组B分别五人，每个人先简洁的做一个自我介绍。然后再对应的A1和B1互相对问问题；30s提问三个问题 ，90秒回答三个问题；小组内成员可以帮助提问但是不得帮助回答；最后每组推一个组长做总结。问题主要是以难倒对方为主，但是不得人身攻击。（在初试之前会填一张就职意向表以及做一个性格测试）。 第四步是终面，半结构化面试2面1（一定要着正装）。集团过来的一个女总裁以及当地的分公司的资深的hr，压力真的很大很紧张，我没有经历过这一步，而且我的专业不对口，一开始自我介绍就没做好，太紧张了。大boss会问你你有什么优缺点，你怎么发展你的特长，你了解我们公司吗你知道什么是经营吗，你给自己打多少分等（这些问题是我结合在场许多面试者的问题的部分总和，具体情况具体分析，每个人的问题不太一样，因为大boss是压力性面试，自由提问，所以你一定要抗住。）。 最重要的一点来了，大boss问你有什么想问的问题的时候，（如果前期她就问了你一个问题，这个时候你一定要把握住机会，这可能是你反转的机会，以我和我另外一个专业不对口的同学为例子，我没有问任何问题，她问了一个问题，最终她过了，当然不单单是这个方面的原因，仅作为参考。）你一定要勾引她对你的兴趣，如果她追问你怼你各种之类的，我觉得录取几率还是蛮大的。 最后说一下我对这次面试的看法，公司感觉还不错，效率很高，继宣讲会后的第二天，笔试初面终面通过通知都是一天发出，一天结束。而且感觉对方对校招很重视，严阵以待，最后还有一个终极boss的莅临，如果不重视是不会作出这么多的。公司员工都很尊重上级，以及员工都很细致效率都蛮高的，宣讲会时做得太散了，全体员工组织大家坐在中间（语气很温和，听了会让人会心一笑）每轮面试好像都有摆水，最重要的一点是，如果是外校来的，会报销你的车费以及住宿费用。

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面试感觉都挺顺畅的，没有什么压力，问题也比较简单面试回答问题需要持有的素质就是“快速应变，左右逢源”，比如HR问，“你最失败的一件事是什么，你怎么看？”我一般稍作迟疑，“额了一声”就开始回答，但是“额”的一声需要想清楚这几个问题还是相当考验人的思维应变能力的，一、选择哪件事进行回答？太失败的事不好，HR会认为有些严重的失败反应了你这个人的严重问题，一点也不失败的事也不好，HR会认为你不真诚，不肯拿出自己真正失败的事件，后果相当于撒谎。二、回答完失败的事情之后，既要讲清楚失败的过程，走出失败的过程，化失败为成功的过程，而且你已经形成了一种令人敬佩不会再失败的品质。这么短的时间内考虑到这几个问题，并想清楚显然是很难的，一方面是能力，另一方面当然要靠平时的准备和积极对自我、人生思考，才会遇到这种问题张口而出。

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9月14号提交网申，10月12号晚上做了笔试，13号下午就收到了面试通知，14号赶广州面试。面试场的小哥哥小姐姐都很好。面试形式是很特别的无领导:随机分配小组，每一组有八个人，八个人又分成AB组，两两对抗。第一部分是30s-1min的自我介绍，全组人加起来不超过3min，自行把握时间。第二部分是两两对抗互相提问，每人准备三个问题，要能难倒对方。第三部分是自由提问，可提问对方也可以提问队友，但提问名额有限（很少）。第四部分是组内选取一个leader对面试进行总结，内容不限，时间为2min以内。一般面试完当晚就出结果，第二天二面，我队友当晚收到了短信，我没有收到，应该是没有进二面，但总体面试感受不错，氛围也很好。

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