第一轮群面 ，人很多，分两个组每组大概6个人，给一个观点，分正反两面辩论，先是10分钟组内讨论，然后选一个代表总结性陈述，面试官整个过程进行观察。

一共是四轮面试，一面二面四面形式一样，三面是店铺实际操作。面试官的思维转的很快，首先是自我介绍，之后是根据简历提问题。要确保你的简历和你所说的实际没有差别，否则会觉得你个人诚实度有待考察。二面试区域店经理，很有气场，并且思维转的比一面的面试官还快。问了好多关于社团经历的事情，包括如何处理人际关系以及你 的个人职业发展规划。三面是店铺实际操作，需要办健康证，费用给报销。店长会给你打分，准备好规定的服装和鞋子。然后进行四面，形式和前两轮差不多。总体就是这样，说白了就是从服务员做起。看自己到底想做什么吧。

对这个职位的了解，对自己的定位，说一次比较难忘的经历，面试官比较咄咄逼人，挖了一个又一个坑，在其不好进

显示呢店长进行简单的提问，结构化面试，然后就无领导小组讨论

对这个职位的了解，对自己的定位，说一次比较难忘的经历，面试官比较咄咄逼人，挖了一个又一个坑，在其不好进

面试官很有水平 第一面群面 分小组 围绕一个话题讨论 10分钟后自由发言 面试官 默默观察每个人表现，最后做个总结 第二轮区域经理面 很传统 为什么做餐饮 第三 去餐厅试岗