有四个环节，大概会花上4个多小时，会做很多测试来看看你是否适合，如果你没过关就会被马上淘汰掉，第一环节是让大家分组再给每个小组同样的题目让各小组讨论，然后派一个代表说答案，第二个是拼图游戏，这个环节不要太看重结果主要是过程，你要在过程中充分表现自己，最好号召大家指挥大家怎么做，这样考官会注意到你，起码是有机会的，第三环节是自我介绍，第四环节是和面试官面对面交谈，要注意的就是一定要在每个环节中不断表现自己，不要什么都不做。

面试的题目是在太空遇难要带什么东西有很多选项，小组讨论，我在的小组意见不统一，最后一个不参与讨论的男生在说结论的时候噌地起来说了自己的意见，我有点抱不平的心态，就又站起来说了我们小组的意见，结果我被淘汰了。企业宁可要一群“和稀泥”混日子的人，也不愿听真话，真是可悲!

群面，一分钟演讲，游戏环节，单面。群面难度不高，主要是按照流程来，不出错，有发言就行。一分钟演讲准备时间比较少，克服紧张情绪就行。游戏环节主要考察合作能力，一定要动起来，千万不能没有行动。多和队员沟通，涉及到与其他组沟通，成绩不重要，主要看表现。单面基本不淘汰人，正常发挥就行。

最好先去当地部门询问是否缺人再联系人事，不然就是随便分部门了。面试基本上没难度，差不多合适就能过，也聊不出什么东西。

面试由两个大区的大区总+2人事，一般是用数据和工作项目经验切入，考察你的临场对待能力。还有就是会问去偏远地方愿不愿意，一般回答可以就行了。

下午两点的面试，第一个流程是宣讲，由负责人给我们介绍了德邦的发展情况以及德邦的晋升机制。第二轮开始面试，先是进行无领导讨论，感觉这一轮只要你主动发言就可以了，但是不要在别人说话的时候去打乱别人，然后进行一分钟自我介绍，最后进行一对一的谈话。