校园多人组集体面试，主要看人员一项，是否服从分配最主要。其次是表达和技术能力。有答卷和小考试。人挺多的，竞争还好。毕竟建筑工程方向的人都很多，多男士也多，但是工作流动性大，工作环境也比较辛苦。

房地产企业中三个部门投资拓展部、工程部、运营部要竞选优秀部门，9个人，分三组各自代表一个部门进行小组讨论后，辩论，最后是面试官对各个小组进行提问。

面试分为三轮，一轮人力面试，二轮片区面试，三轮区域面试。一般不会有太大问题，只要有相关的地产经验就都能答得上。另外也会问问个人规划，以及对碧桂园的公司文化是否认可。有句老话说的好“生不进万科，死不进恒大，生死不进碧桂园”，碧桂园的工作强度来之前都要考虑好了才来。

我的第一次面试献给碧桂园。无领导小组讨论。第一轮给20分钟，小组就某个话题讨论，是三个老总有关地产企业未来发展战略的说法，选两个人的看法作为发展战略。5分钟时间派代表总结，跟hr汇报小组讨论结果。第二阶段，小组讨论第一个问题得出结论后，要设计新闻发布会流程。第三阶段，展示发布会流程并提问。

我讲的是群面，就是分小组，然后小组共同完成任务。1注意你展示的专业知识；2注意团队协作的展现；3注意任务间有一定的连贯性。

因为没有去听宣讲会，据说营销策划岗只需要两轮。第一轮为无领导小组讨论，题目大概是关于一个楼盘设计一个营销广告；第二轮为小组内半结构化面试，每人先抽题目，三分钟准备时间，然后进行即兴演讲；演讲结束后HR再根据简历问一些问题，小组大概六个人，按照次序轮流来。