总的下来应该算是面试了3场，前后下来花了近2个星期时间，从人事经理到销售经理然后是总经理，每场下来时间都不少于10分钟，而且面试都通过了，随后电话通知我已经通过面试，需要准备材料准备入职手续，期间花了很多时间准备材料，然后入职当天又让我做了一份问卷测试，这下好了，直接通知我测试没有过！让我回家。前面的3场面试加时间都白搭！ 我对顺丰的面试就只有3个问题：1 为什么不在面试前直接先做电脑问卷能力测试？2为什么面试的时间都是要每场隔2,3天，你们公司的时间都宝贵，而面试人的时间就不宝贵？3：电脑测试轻松就把你们人事经理销售经理已经区域总经理给打败了？电脑比人还会看人？

网申之后到公司面试，首先填了很多表格，包括以个人情况和性格测试，之后正式进入面试。第一轮由HR面试，问了一些基本的问提，比如职业规划，对公司的了解程度，职业动机等等，HR人很好，很温和。 第二轮面试官是部门主管，主要问了一些关于工作态度的问题，怎样看待加班，个人的性格特点等等。工作环境不错，总体来说问的问题比较基本，稍微准备一下，了解一下岗位要求和公司情况就应该没什么问题了。

无领导小组讨论，经过两轮面试，面试官比较严肃，薪水4千多。

顺丰的面试相对比较难 ，感觉好多人都有去，我这一场 有10个人左右 ，但是真正进的没有几个人。 有单面 群面 还有一些题 目 最后没有成功进入

主管很nice，就算辞职了也希望能当好朋友。里边的人都很好。我说的是台湾区的。面试的时候就问你一些基本的问题，自我介绍。很简单。就过了。但是过了之后很难。

无领导大家都知道 终面基本上就是针对简历问答，实践经历很重要，同时也看成绩单答辩