一共两轮，hr先简单了解下情况，就该岗位简单进行介绍。第二轮是目前在职的一位男助理面试的，难度不大，就问问工作相关问题，比如怎样给总裁安排行程计划，什么形式之类的，然后介绍了很多总裁的个人工作风格习惯，介绍了企业，觉得话里有话，而且有点瞧不起女性，一直强调说31岁的女性应该做该年龄的事情，比如结婚生子。。。。，那我想问下贵司难道招聘筛选简历的时候没有考虑到这一点吗？不是很专业。从该男性助理的话里话外了解到老板时间无规律，额外工作时间也是有的，对细节把控非常非常严格，及餐饮行业很辛苦之类的负面灌输。。

要经过2轮技术面，一轮hr面，最后技术总监面试，一面面试官特别有眼缘，然后让我走到了最终技术总监面试，但是由于和公司的发展理念不同错失了这个岗位

公司比较小，但很干净。面试负责人很认真地讲解了岗位内容。问题就是简单自我介绍，介绍上份工作的内容，以及做外贸需要哪些能力。 需要接触一些奢侈品，所以最好能说出些自己喜欢的奢侈品品牌以及对它的了解。

先是自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景以及相关的工作经验。随后，面试官询问了我对麦当劳的了解程度，包括品牌文化、经营理念以及在全球的影响力。我提到麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌，以其优质的服务、便捷和实惠的价格在全世界范围内赢得了消费者的喜爱。接下来，我们讨论了我应聘的餐厅经理职位。面试官询问了我关于领导能力、团队管理和解决问题的能力。我分享了自己在之前工作中处理人员问题、制定目标以及提高团队效率的经验。随后，面试官问了我如何在高压下工作，以及如何处理困难的情况。我提到自己在之前的工作中，面对过各种压力和挑战，并成功地解决了许多问题。我解释说，处理压力和困难需要冷静、果断和适应能力。最后，面试官问了我对未来职业发展的规划。我表达了自己希望在麦当劳这个优秀的平台上发展自己的职业生涯，并希望能够为公司的成功做出贡献。