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天津
清空已选条件
匿名用户
确定通过
兼职也是可以培养职业素养的。
大一期间对新鲜的事情特别好奇,就近面试了一家肯德基,因为肯德基每一年都会招一些勤工俭学的大学生,流动性特别大。当初面试我的是一个店长,我是选择18:00-21:00时间段的,他们对于兼职的人员也没有太多的要求,简单的沟通就是聊天,可以正常的应对店长或者面试的人说的话就行了,然后会问一些在哪上学,家里几口人,有没有什么疾病之类的,很简单普通的问题这个就要看能不能和面试的人自然的沟通,不用紧张。之后就是面试完看一段企业发展史就算是岗前培训了。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
n轮面试,hr、部门经理、ceo都面了
几年前去过天津kfc工作,当时n轮面试,从第一次去面试,到最后入职,足足有小两个月时间。 hr先面,然后hr与部门经理,然后还有一次上机实习,考察一下你excel用的怎么样,然后最后是ceo的面试。其中我都认为和这个公司无缘了,但还接到了下一次的面试通知,慢慢的来吧······
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前发布
5
匿名用户
未通过
百胜餐饮集团肯德基的储备经理
一上来先填一个面试表,然后通过交面试表的顺序依次叫人,1对1面试。通常是自我介绍,然后为什么来这里面试,如果有转职的就问为什么转职,为什么要选百胜不选别的。这基本是第一次面试。 复试是JOE,先是一个区域经理发给复试的人员一张JOE的表,通常是后厨都有哪些工作流程给你的感觉是什么?成为储备经理后有什么目标和职业规划? 肯德基还有什么可以改善的,以客户的角度提建议?给你这个表先不写,先带你参观一下他们的前台后厨仓库厕所等等,回来后在写,填表的时间是半个小时。 填完后还要与这个区域经理1对1来一次长达2分钟的沟通,通常是问你进入这家肯德基有什么感觉,和第一次面试在百胜总部的感觉一样吗?再问问如果遇到紧急情况,客人投诉该怎么应对解决?这基本是第二次面试复试。 后面还有第三次面试。
1轮面试:填信息表
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:为什么要选百胜不选别的?
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
需要和企业趋同的价值观。
面试经历了四步,第一次和招聘专员,是一个年纪较大的阿姨。但是人非常好,风格朴实,头脑清晰,举止端庄优雅,让我对企业有了较好的印象; 第二次是和部门经理,当时是经理和副经理两人,风格差异较大(但事实证明,表现出来的性格真的不是真实的性格),问了较多管理细节的问题; 第三次和总经理,也就是流程,问了一下关于我对现有他们办公室有什么建议,额这个我只能说我看的比较片面,不好我也不好直接说对吧; 第四次是和部门高层,这个谈的话题趋向于感性和价值观。所以和企业价值观趋同还是比较有利的,因为有经验的面试官一看就知道你的性格是不是适合,不然自己也会难受。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前发布
匿名用户
未通过
百胜面试经历 1次 2次
一次面试 群面 就是简单介绍自己 如果有HR有意向 当时就会邀请你进行下轮面试 2次面试 是去店面里进行 ,主要是和店面经理进行谈话
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:为什么选择百胜
2 年前发布
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