要分五个部分. 第一 面试官进行宣讲，因为我们属于社会招聘，所以也不会那么正规的进行宣讲，主要介绍下公司的运营情况，福利制度等等 就是怎么牛B怎么说吧 呵呵！当然我们最关心的待遇问题他也会讲，应该还算不错本科试用期1900 转正2100 211工程加200，对了，他们还会重点讲下在公司的晋升，他们说很容易只要足够努力。还有马上会讲物流多么多么辛苦，每天要工作11-14个小时 一月休6天。这明摆就是让你进公司后往死干，哎 谁让本科生遍地都是呢。 第二 宣讲介绍后就是自我介绍，1分钟 多说点也行，我感觉首先就是千万别紧张，要表现你有一定的口才，其实很简单 练习下就OK的！ 第三 我那时候已经是下午了，进行无领导小组讨论。海上求生 16个人选6个逃生。结果不重要，关键是你考虑问题的角度为什么会选择这个人，你要在集体中充分显示自己的存在，就是要积极发言 一声不吭自然会被人忽视，也就会遭到淘汰。所以这关要积极。 第四 游戏（搭积木） 选出一个组长协调每组其他成员，首先是每组组长报数能搭多高的积木，然后其他成员眼睛全被蒙住，用一只手搭积木 最后量积木高度是否和组长所报的数字相符合，共做三次 算出总分，第三轮面试刷人不多，主要是那些违反游戏规则的人被刷了。这关主要看组员的配合和发挥了 就是团队协作性的展示，放开去表现自己。 第五 恭喜你到了这里基本就搞定了。 就是和面试官1对1谈话，你也不用紧张，他问什么你就如实回答就好了，你想问什么最后也可以问，能到这的人都是能力不错的了，所以面试官没什么毛病也不会再淘汰你了！ 就这样 其实很简单 不要紧张，要想去就努力去 一定能做到.前提是你已经做好吃苦的一切准备~~

一分钟演讲，就是抽题目后演讲一分钟。我的题目是你对90后有什么看法。第二是无领导小组讨论，第三是七巧板。这两轮要踊跃发言，表现自己。第四是一对一谈话，问什么答什么就是了。

可以说是分三轮面试，第一轮是分组讨论问题，一组五个人围绕一个话题讨论五分钟后得出结论，再由一个人上台做总结，我当时讨论的是关于做领导需要有什么能力（有威严感啊，能做事，善于沟通，会协调等等十多个词让我们讨论，选一个最需要还有一个最不需要的能力）；第二轮是一分钟演讲，题目是以一句谚语或者一个成语为题目进行一分钟演讲（我的题目是行成于思毁于随），第三轮是面谈。

一面是一对一，二面也是，三面是二对一，我目前只过了一面，问一些常见的问题，然后做性格测试和行测，还有打字速度，不会很难，基本大家都过在，做完回家等通知

三关，一关是无小组讨论，5个人一个小组然后讨论一个时期，在这个期间就要你发挥你对突发时期的掌控，然后小组选一个代表来发表你们小组讨论之后的结果。第二关是一分钟命题，给你一个题目，在一分钟内不说出与他相关的内容，我在这关被刷了。第三关是人事部面谈，我就没有参加了。