首先，面试官人挺好的，进去之后首先是自我介绍， 问了一些position属性，display属性、三列等高布局，块级元素有哪些 类继承、js、css动画，前端性能优化、雪碧图相关、事件代理、微信小程序等方面都有涉及，具体是根据面试者的回答进一步追问，没有固定的套路。

本来投的是广州的产品运营，但测评分数较低，建议调剂酒店业务培训生，于是同意调剂了，并且把工作地点改成了南京。通知的是初面+复试，也就是说同一天完成。 到了公司，一个面试官面两个人。我先开始自我介绍，讲完所学专业，面试官语气怪异地来了句：哦，硕士啊。我又继续讲个人性格，只是刚说自己是个有执行力的人，面试官又说：举给例子呢。我也没吹牛，举例就举例呗，也能理解。我讲完反映自己执行力的事，面试官问我：你这简历没写这个项目啊？不知道是自己讲的不好还是面试官根本没听，我就跟她解释，我讲的是生活经历，不具体是项目。 然后面试官没怎么和我讲了，开始问旁边面试的学生，那她倒是完整地听完了对方自我介绍，问了为什么来携程，期间也问我你为什么来携程。显然“平台好，发展好”这样的套话说服不了她，她会尖锐地反问你，也许是压力面吧。面试官还问另外的学生，“你做这个岗位，那你的专业人力资源不就都浪费了吗”。那妹子也太直接，居然说以后考虑转岗。 我们出来后，我问另外的人资小姐姐我们需要等吗，小姐姐给我们一人一个袋子做礼物，说我们可以回去等消息。言外之意就是我们两个都没通过啦。对面试官不是很满意，可能这个岗更倾向找本科生吧，也可能这个岗面试就是压力面。

一面是半结构化面试，先是无领导小组讨论，由面试官制定的题目有关员工激励的试题，讨论过后，先自我介绍，再由HR挨个提问，主要就简历上的信息或者自我介绍中的信息或者在无领导讨论中的表现来提问。

感觉没戏。不尊重人。你问问题，问经历这都是必要的，我也好好答复了，我花了我的时间来面试，你问完你该问的了，不应该让我问你们两个问题嘛，我觉得这种事最起码得尊重吧，你花了时间，我也付出了时间成本啊，你问完了，就让我走人？我觉得有点太不尊重人了。

一面是群面 我也不知道怎么就被选中了、不是很难 一组7-8个人 好像进了3个 二面就是假设场景 等消息了。 坐等offer