面试初试需要填表，还要用手机扫码答题，题的内容是心理测试。然后就是hr介绍公司情况，介绍快递员的一些基本情况。hr讲的工资和官网招聘发布的招聘信息不一样他们招的快递员没有底薪，都是计件提成。新来的要是分到不好的片区，抛去生活费用，还能赚多少钱？工作时间早7晚7，强度很大。站点是就近分配，还要看站点人满不满，满了就要申请调剂，调剂到别的地方。 还有复试，明天复试，我初试刚刚通过，初试的印象不太好，感觉一般。要入职顺丰需要考虑考虑。网上很多人分享的初试经验都是真的，因为地区差异，略有不同，大部分都应验。

投简历到接到面试通知时间不长，效率挺高首先还是填表格，填好了之后由人力资源主任面试。简单聊了下就让回去了一周之后吧， 接到复试通知做了一个性格测试和专业知识笔试题，再跟人力资源主任简单聊了下当天下午收到面试通过的消息，可惜由于多方面原因未能成功入职很喜欢的企业。

一面就是无领导，我的面试官基本不听我们的讨论，给人感觉就是直接看简历然后筛选，总体来讲有点失望。

面试两轮，一个技术，一个人力资源。人力资源就是根据你的简历问你问题。技术就是和你谈技术方面的问题。挺简单，好好准备。

面试先是做一个性格行为能力的测试，大概有100道题，有点类似于心理题目。 第二步是多人讨论面试，发表自己的想法，说服其他成员。 第三步是多位评审面试，问一些自己对工作的看法，未来的规划之类。 最后一步是1对1面试，基本就是谈职位，工资，自己的想法。

填写简历，人力资源面试时问你之前做的工作内容，看是否与现工作匹配。人力面试通过，经过用人部门复试录用。

没投递它家的简历，给我打的cc，说招聘人力资源经理岗位。我一再确认，均得到肯定答复，问负责什么工作，说是新事业部，可以来面谈。当时感觉就不行，抱着会一会的态度。结果真不出所料。没有等待的地点，约了一大波人在他们的办公室空工位等，等了快一个小时，我忍了，毕竟名企。 但是到我面的时候，过程还好，并且重点问的是培训和员工关系的问题，我当时就感觉有点不对。后来结束后我问了一个问题，说这个经理岗位是培训方向吗，结果告诉我我们不招聘经理，说是培训专员，我是培训的负责人。我说专员我就不考虑了，结果他说感觉您也不会一直甘心从事本岗位的，虽然你的能力很好。哦，敢情你们在这玩呢？