面试过程： 到一个会议室填表，包括一张简历，还有一张关于销售的表。这张表的指向性略强，就是告诉你销售可能会有高薪，但是会加班等等。 之后一对一面试，未来发展规划等，都是一些常见的问题。 在等待面试时，见到了这家公司的工作状态。 每个人狭小的办公桌，几乎每个人都握着电话。其实一个主管每隔几分钟不断更新着业绩，环境很嘈杂，另一个女主管一直在喷一个员工。 就是这样。

前台接待先给你一张应聘基础信息表，填写好，同时扫描前台的二维码什么打卡签到。一位男士，应该是人资的，问了基础的问题，然后说要二面，就把一位自称部门领导的人请来了，等待的过程中，就听到隔壁办公室的小伙子们在嘈杂的环境下给客户打电话，听起来十分混乱。后来部门领导说在这里工作的都是95后，说我一个90的和他们玩不来，就让我走了。

人事面试初试—主管面试（复试）—经理面试—培训试岗—试岗考试——入职，总体来说很规范，大公司可以参考发展。

一面HR，二面城市总。本人1年财务工作经历，主要谈的未来规划和跨专业原因，对岗位有诚意问题不大，重点是如何更有效的展示自己。