1. hr 了解基本情况，问家里以及个人。跟着简历问，每段校外经历都可能问到。2.换个人，先简单问一些问题，然后给一张文件,给时间准备。读一下几段文字，听发音这些东西。问有没有问题要问他们3.部门负责人，聊的多一些，看面试者的整体状态，问点岗位相关知识以及自己的理解。他们说一下公司的平台怎么样，老板怎么样之类的。其实太详细的忘了，整体面试体验感不错，但是上班的体验就 different了

非常离谱的一次面试，从投简历到结果前后历时一个月。初试是技术和业务面，面完等了两周才通知复试，复试完继续等通知，最后告知有更合适的人选，我从未见过如此墨迹的公司…crazy

先笔试，前三名有面试。笔试题目可参考公务员考题或现在互联网大厂考题，20%高中语文选择题+20%公务员选择题+20%货代的单选多选判断题+30%写一篇作文（题目是货代行业现在会遇到的七个挑战，提出解决办法。）面试： 英文自我介绍一两分钟，问了一些关于以前工作相关的工作内容，面试很短，几分钟。笔试成绩占60%，面试占40%，最后被刷了。

我是HR通过人才网搜索简历找我的，面试的是网络工程师，基本上没什么难道，因为我之前的一份工作就是做这个的，就部一些网络的基本知识，还有之前的一些项目经验，不过会问的比较细，其它没问题什么了，主要也是我面试的时候主管领导是个做软件开发的，所以对网络也是太懂，主要搞我过去给网络搭建起来，最后HR再聊了一下，就通过了。

面完感觉并不是真正有职缺，只是一个空挂+给hr冲KPI的职位。面试体验很差，一进公司需要写表和做几道英文题目，做完等了快一个小时都没有人出现。面试官全程中英文夹杂说话太令人难受了，时刻有想离开的冲动。后来双方聊到不合适了还继续问求职隐私的问题，福利待遇反而是一个字都不提。

HR面，给你一些岗位，问你意向岗位。我说的货运集装箱销售与租赁。后面下楼部门组长面，主要就是问能不能接受加班，需要自愿加班，就是很要能加班，底薪6.5k。