在实习僧上投了简历 3天之后 第一次电话面试 没有一点点防备Q1简单介绍本科的课题项目Q2课题中印象深刻的点Q3访谈资料具体怎么处理Q4实习时长的确定

面试应该是有3-4轮的，本人只经历了2轮，hr那边把简历筛了，惨。 话说，京东确实很严格5年3段，3年2段。 面的类目，1轮直接leader，二轮再上一级。 1轮：从简历入手，一步步问下去。主要问业务细节和运营思路，然后会加几个对面试业务的理解问题 部分问题： 商家的数量，招商合作模式 商家质量问题如何处理？商家违约怎么办？惩罚机制。举例 爆款的运营，量级 投放的广告，外部引流，如何引流，渠道，效果如何。 如何做一个活动？ 用swot分析法，简单分析一下app 二轮： 对直播的理解 对社交电商的理解

前端面试比较注重基础，大部分内容都是问的JS基础，CSS较少问到。然后会聊项目，看中是否有实际操作经验。

第一轮hr小姐姐打电话面试，接着就是第二轮视频面试，然后由于是实习生，也没什么经验，都是问了一些比较基础的话。

一轮：电话面（部门同事），问了简历上的其中一个项目经验，为什么离职二轮：现场面（领导+同事），深挖简历的工作经验及项目，期望薪资，离职原因一轮跟二轮通知间隔一个礼拜，时间太长，后续二轮面了一个小时，结果也是没戏

经过了几轮面试，首先是简历筛选，然后是HR联系你，了解基本情况，然后顺利的话就会预约时间进行电话面试，电话面试过了就是现场面试，最后会跟HR聊薪资，最后就发offer。

西游记里师徒四人，谁适合做产品经理，一组共12人，3到5分钟看材料，25分钟小组讨论，5分钟总结汇报。

1.HR面和主管面试都挺NICE，主管面也很具体地分析了具体问题和技能。 2.进入到了总监面，总监问地比较奇葩，任性，跟业务没有太多关系。

面试的挺好的，一面和二面都挺好的，可以之后就没联系我了，询问后也是各种官方话术，然后就告诉你不适合，没通过。

疫情原因，网上面试12个人，群面，给出背景然后分析对于2020届毕业生，一线城市还是二线城市更具有吸引力？二线城市如何提高自己的吸引力。由于是网上面试，所以网络信号真的很重要，也不知道到底有谁进了。我感觉自己表现不怎么好，而且可能由于信号不好，有两个人表示听不清我说话，但是有的人又能听清，我自己听其他人讲话也比较清晰。但是只有我说话被提到过感觉断断续续。