在网上搜了好多，以为是群面，结果去了发现是一对一面试，有个即兴一分钟演讲，大多数时候是自我介绍和公司介绍。

社会招聘都会被约到广州南方人才市场面试。面试过程中会让你填表，例如意愿工作地点、能不能抗压、能不能接受搬货等等（我身材瘦小最后分配到了顺德陈村总部的外场办公室）。面试过程简单，一段一分钟上台演讲，例如用“天下无难事，只怕有心人”演讲。如果你是大学生，一般你明确表示你愿意来，服从调配，都会通过面试。所谓的管培生，储备干部就是基础营业员，大学生进去营业部一样要搬货。     事多钱少经常被骂。环境比较封闭，工作时间长（所谓标准9个半小时，中途没有另外休息），工作时间偏后，我是下午3点上班到凌晨12点半。总的说学到了物流相关知识，理解了物流的流程和操作。从个人长期发展，我认为不要待太久。女孩子少，男女比例严重失调，不利于情商提高。环境较为封闭，远离大城市，不能紧跟发展趋势，对于资讯和热点潮流接收的慢。 工作时间长且下班时间靠后，身体状况堪忧，吃饭不规律，很多同事都有胃病。工资真的少，一般营业部的底薪3k多，绩效好的到手有4k多，不好的也就没到4k。五险一金一个月一共扣300（超级低了）。一般一个月部门会有一次聚会活动，遇到双十一这类很忙的话还可能取消活动，更可恶的是领导还叫自己要掏一部分钱。建议不喜欢物流行业的大学生不要来。

第一轮：无领导小组讨论，将现场的面试者分成若干个小组，给出一道题目，给五分钟时间讨论，面试官在场地中走动观察每一个人的表现进行打分，每个组要选出一位代表进行发言，答案的话没有啥标准，时间一到，不管讨论的怎么样，代表都要给出一个结果来（如果没得出结果，就把自己的结果拿出来，一定不要说没讨论完，这样自己死定了），答案不管好坏，一定要自信的讲出来，这样一看，代表的确是最容易被刷的。 第二轮：一分钟演讲，有若干个题目，每次题目一出，必须经过抢答，谁先抢到就谁来演讲。 每一次会随机给出一个题目（一个成语，或者一个物品等等），让你围绕它进行一分钟演讲。时间结束，谁演讲的次数越多分越高。

记得当时来我们学校招聘的时候一共安排了4轮，第一轮是无小组领导讨论，第二轮是小组一起完成任务，第三轮是当众临时演讲，第四轮是人事总监一对一面试。

面试都是先通知电话咨询，然后分配到居住地方附近网点，安排网点部门经理面试，你也可以去其他地方，过程都是问一些基本问题。

面试感觉挺简单的，网上投了简历，然后打电话叫去面试。一起面试的也只有几个人吧，先是听HR小姐姐介绍了下公司的情况，然后每个人上去作个自我介绍，结束完就让我们等了会。等了一阵之后就是负责人面试吧，问了一些简单的问题，然后就没了。