第一轮hr电话沟通，描述相关待遇及工作内容，若觉得合适就会讲笔试时间。待笔试通过后会第二次电话联系，参加第二轮的面试。第二轮面试是线上面试，总将、部门领导还有hr同时在场，问一些比较基础的问题，介绍自身情况，为什么加入这里，对这里有什么认识等问题

2019年校园销售管培，有群面，然后到HR，再到人力资源总监和部门主管面试，主要的问题很大部分都是围绕简历面试的内容来问，为什么想来这个公司，有什么职业规划，你的优势是什么，你有什么困难的时刻等等

第一轮笔试，内容是粮食行业的专业问题和行测那样的逻辑思维，第二轮是群面，不问专业知识可能会抛出几个意想不到的问题，考察你的反应力和知识面。

写了两次题，面试三轮，跑了三次，千辛万苦确定录取后毁约OFFER，直接拒绝协调拒绝沟通倒打一耙说我没有好好沟通配合，来的人好好想想，看看公司风险信息，其他不多说，这家是纯纯出来搞笑的

上级的优点是什么？ 做过项目的细节。。。这个有点像套机密回答啥都要举例子具象化。。还有很多都记不清楚了，问了太多问题了。。。面试时长1.5h以上。。。面试情况千人千面，有的喜欢这种面试方式，有的不喜欢这样，看个人合不合适吧。

首先是在网上做一个测评，通过后几个礼拜会发面试通知，然后面试是多对多，针对每个人的个人简历问问题，没有提问的权力，很快就结束