视频面试，然后问上一家公司的客单价，提成这类的东西，主打一个套绩效方案，人力不专业也不客气

我面试的是hr实习生的岗位，一共一轮面试第一次接触AI自动化面试，面试部分大概40分钟的样子，对我于这种和真人面试官对话会紧张的i人来说真的十分友好，更类似于是对自己的一种剖析，在AI面试官提问后，我首先想到的是与自己对话，这样可以帮助我快速找到自己的闪光点让面试官了解，但是如果是真人面试官的话我会很小心的观察面试官的神色，我是不是哪说错了？是不是思考的时间太长？都会让我的表现不能达到预期。在笔试部分，是一些更倾向于素质类的题目，可以更好的检测出我的个人思维能力，而不是问一些经验题，同时也可以看出公司对于人才的注重和培养方向。总的来说，答题的时候带着真诚，表现出自我，就是最好的面试，智乐活的面试确实能让我更好的展现自己。

总体来说还行，就是考的都是逻辑题，采用笔试的方式，开始视频会议，和专业知识相关不多，但是有一道关于数独的算法题，有难度，当时有一点小错误，剩下的都是逻辑相关的题。被pass了 笔试题正确率没过

面试官会在微信上给你发面试题链接，在点击链接前，需要开启飞书会议（就你一个人），开启摄像头和麦克风，共享桌面，开启录制然后就可以做面试题了。第一部分的面试题一共十五道，都是一个一个视频组成的 只能一题一题做，不能返回上一题，开头让你介绍你自己，然后的问题大概都是你最骄傲的事，遇到的困难怎么解决，有矛盾怎么解决，周围人对你的评价，你的职业规划之类的问题。第二部分是笔试题，也是在录制会议里面完成的，一共八道，都是逻辑判断类，我印象最深就是数独（其实我还挺喜欢数独的，做的也挺快的），它主要考察你是怎么分析，解决题目的，需要你把逻辑说出来

笔试有难度，有智力题，算法题，逻辑题

我经历一次视频的面试，要腾讯会议录制视频，然后答题，填写在Excel的同时，还要进行口头描述答案。题目包含逻辑题，智力题，还有算法题。

这几天参加了他们的培训最后一关没过 说说我的心得吧。线上视频录播面试，会问你12条问题，通过后就参加他们为期4天的培训。第一天是产品培训，听完录播培训课后还有两节关于家长课的（给用户洗脑产品概念，教育用户的），下午让你写出三个角度的思考（运营、产品、用户）；第二天是运营培训，给一堆很细的sop和资料让你自己去看，然后要点评孩子学习的绘本，有给到参考话术；第三天是考试，问得特别细（这块会筛掉75%的人，80分及格（我拿了87分）；最后一天也就是第四天模拟开营，先让你在群里发自己的二维码有组长加你，这个时候的组长是考试审核的老师也是模拟真实的家长，会问好多关于产品问题，我在这块被刷掉了，直接被移出群聊了。说说我对他们的理解，刚成立不太久的创业型公司，打着居家办公（实际就是找兼职不买五险一金）的噱头不断扩充运营人员，有着很完善的培训系统和运营sop，整套方案是已经打磨非常成熟的，前期还要用自己的私人微信号来运营，说是21天带班，实际是前期承接2天也就是加用户，第3天开营，开营后再额外计算21天，开营后第21天结营，结营后还有2天的强销售，实际上要连续工作26天。按照sop去执行每天工作的时间是早上9点-晚上22点（招聘时说时间灵活，半小时内回复就好，实际要求及时回复信息），而且按照你具体的转化率来定底薪和提成，转化率低于14%会进行末位淘汰，还招了很多社群水军，为群里强销售做准备的（因为没正式带队不太清楚里面的骚操作，但是按照转化率14%来算，最开始一个群200人左右，熟手会有450人，其实也不算很高的转化率，全靠水军支撑），就说这么多吧