先填一个表格，有英文翻译什么的，然后HR和主管面试，需要英文自我介绍，问一些简单的问题，就可以了。。

面试官很随和 全程面试像聊天一样。没有做iq eq题目 填表格直接人事部门主管一起面试 比较随意。 前台布置也不错

开始貌似很正规，面试之前有一个技能考试，然后通知我过几天你们区域经理给你打电话，等来了电话，第一句话就是说我先问问你人力怎么跟你说的，我说人力说我这个是区域售后，只负责本市的服务，然后区域经理说这个明摆着告诉你这就是个噱头，你是全国跑，常年不回家，我就呵呵一笑，那还谈什么从开始就忽悠，要是入了职还不定怎么挨忽悠了。

进入公司要穿黄马褂。 面试模式：一对众人。 1、填写个人简历。HR 挺好，提醒穿黄马褂可以不穿，为表示对公司的尊重，还是穿着吧。 2、做试卷，许多张A4纸，液压、电气、发动机方面，全部是叉车类知识，如果是跨行业的有点麻烦，部分图模糊，要仔细前后连贯才不至于出错。部分题目为英文。 3、面试人员：HR（年轻女性），服务经理（中年女性）、服务主管（中年男性），某一副总。 能去面试，都是经过了最初的电话面试，主管挺好，经理会刨根问底，问些无关的问题，不正面回答好像不好，回答了吧，后期反馈无关紧要的回答有点多。

先是人事来电话在电话里介绍一下公司招聘要求，然后再询问我要求的薪资，再双方都达成初步共识之后便约定去公司面试。

先是做考试题目好几页在规定的时间里面做完，问了一下基本的条件，然后就是主管，人事二对一的面试，最后自己提问。

面试过程： 按时到达面试公司，地方有点偏不太好找，如果住的远的要早点出发。 前台先给一份基本信息表填写，稍后人事部门来人给了一份面试试题。应该是根据不同面试的职务安排的试题。 大约1小时做试题。 然后人事，部门领导共3人开始面试，面试过程大约1小时。 最好会让应聘者提问。 结束。

面试表格清清楚楚让你填写婚育情况，连小孩年龄姓名都要填，不像外企，还要调查你之前休了几天病假，心思昭然若揭，hr面的问题问的比直线经理还多，类似把一个性格测试问下来，跟面试的工作岗位没多大关系。