面试流程简单主要问之前工作经验。这个公司的岗位主要是要你的供应商资源和自己开发新供应商的能力，交流中感觉公司工作流程部门分工不明确，采购需要完全管控供应商品质，需要经常加班，六日也需要去公司加班，交通自己处理，综合考虑工资待遇低岗位要求高偏向资源开发，其次是经常性加班费问题不是按国家规定1.5倍2倍计算，加班交通不便等原因，不适合长期发展。

进去之后问问了两个问题就出来了，地点和人事说的不符合，非常偏僻不好找。hr很不专业，候选反馈跟进也几户没有，来回从下地铁到公司是一定要打车的，往返花了60。进去了之后等hrbp就等了20分钟以上，觉得不是很愉快的一次体验。

面试气氛很好，提出的问题都很基础不难回答。但公司本身产品不多，也是市场上竞争很激烈的产品。同时医院资源也很少，公司能提供的支持不多，预计未来销售开展有难度。不是很建议去

就问了问之前做过什么项目，用过什么软件，没什么测试题之类的东西。解释了一下工作职责和工作环境。给了一个要做的东西，稍微问了下思路。

需要穿正装 一面是HR的常规问题和相对有一定专业性的问题 还有从业经验 HR想尽办法找出你的不足 压价 二面财务总监 没问什么实质性问题

首先会有HR来面试，问下基础情况，之后会让部门主管过来详谈，会做个英文简短的介绍，再问一些详细的问题，然后就回家等消息了。

第一轮是研发副总监，有亲和力聊的也比较愉快。第二轮是项目负责人和一位研发人员，问了一些专业问题。这个用时略长些。第三轮是hr，简单沟通了一些基本信息就回去等领导审批了。

公司有两个老板，面试的是男老板，问了一些基本信息，因为他们公司长期招不到人，人员流动性又大，所以面试成功率基本上90%。