1.不知道面试官是否是设计岗人员，只是对所有人都进行面试； 2.薪资在校招设计行业内低，面试官说加薪什么的，实际不知； 3.公司不小，环境还行； 4.签合同3年感觉太多； 5.面试完参观公司主要讲的是公司的历史和辉煌； 6.工业设计为主，平面设计为辅，设计团队也不算小。

我是17年春招的时候参加南理工的宣讲会 1面比较顺利 按照要求来公司参观了一下 2面也是顺利通过 其实大家都清楚大学生刚毕业没什么工作经验 主要看眼缘

一面 填写资料，做笔试题，部门同事面自我介绍，项目流程，用到的技术，介绍项目部门主管面，自我介绍，项目流程，用到的技术，介绍项目

面试的职位是总监助理。背景是美的收购了日本东芝的一条产业链之后要展开与日本公司的业务沟通，所以要给总监配一名精通日语的助理。原以为只是简单的接洽文秘类工作。但是面试官在问过个人学历、工作经验之后就直接指出这个工作“非常苦、而且要做的事情特别多”。 首先是指出工作时长，需24小时待命，即便半夜总监需要一份资料也得立刻从休息状态切换到办公室开始工作；其次是工作内容繁多，除了会写各种办公文书，要精通制造业日语并做会议口译工作，还要将总监的指令的内容细分后准确传达到各个对应部门，要熟悉生产线，要策划公司各种文化类活动，等等。面试官要求你说明如何完成这么艰巨的工作，并且要用以往的具体经历证明你确实可以做到。

武汉线下面试，群面，看往年以为是无领导，结果不是。6个人不同岗位进到房间里，有三个面试官在旁边，提问并观察每位面试者的回答。先每人1分钟自我介绍，之后提问，问题大概有：工作中有没有碰到难沟通的情况，怎么解决的；大学印象最深刻的活动；大学生活收获最大的是什么。基本没有思考时间，要随机应变，语言流利很关键。过不过就不由你说了算了，怎么回答都可能挂，面完3天给答复，感谢信或者测评，测评过了二面

首先是自我介绍，包括学校，工作经历，然后提问，问些个人情况，薪资待遇的要求，然后问个人有什么需要了解的，然后就等通知。

我是通过内部人员介绍面试的，没有太多的繁文缛节，就是直接找到分公司老板，面对面聊了一会，但是会有刻意关注背面试者的工作经验和过往经历，以及行业内一些动态和人物。虽然当面敲定了工资和职位，但是等待确认的时间确实很漫长。到岗前还要有一整天的员工手册培训，及租房，办卡等杂事办理，总之很麻烦。

第一轮HR电话面试，简单沟通离职原因，意向城市等第二轮主管视频面试，主要问技术问题，设计开发点，工作过程中遇到问题怎么处理？