电话 人事在线上跟你沟通好后会先通个电话，了解一些基本信息，然后给你介绍一下公司情况之类的，这个环节基本上没啥，然后就约面试时间了。一面是技术面。到了公司先做一个小时的笔试，我面的职位就是做C的题目。全是选择填空题，根据代码选输出结果，还有跟数据结构，单片机编程相关的一些东西，总体来说难度稍高（估计是我太菜了）。题目做完就是技术面了，有三个技术人员和一个总管一起面试你，问得问题很多跟单片机底层或者操作系统相关，由浅入深问到答不上来为止，最后会问一些职业规划、行业看法之类的，面试的总体感受还行吧。二面是人事面，网面。人事面其实也就是问些基本情况，这里都还好，主要是到了谈薪资的环节，给人的感受就很不好了。问面试官薪资结构、转正考核、绩效考核、晋升考核这些全部回答得摸棱两可，而且面试官的脸色也是越来越阴沉，一直在说公司处于上市阶段，很多规定都会调整，这个具体由公司来决定，给人一种公司为了上市会考虑牺牲员工的利益（个人感受，仅供参考）。

一面 HR打电话过来简单问了点信息，期望薪资，离职原因啥的，约面试时间腾讯会议面试，好像是部门经理面试，聊的挺好的，问了挺多RTOS相关的知识，死锁，能引起系统阻塞调度切换的方式，，，项目细节没怎么问安排了成都远程面试，四个面试官……暂时记起来这么多问题HR打电话过来详细了解情况，又问离职原因和期望薪资，还问大学的情况，从高考成绩扒到大学，还查户口，就差问你爷爷曾祖父叫啥了。还问现在手上offer工资多少？还有压工资，你要超过14k薪资那就没戏了(一个朋友也面了这家公司要薪资最低底线是14k，然后就没通过了)，面试还没通过呢，说什么他们公司有前途，不要在意现在工资少1千多，要看到以后的前途……他们综合评估说没过，所以没有五面了真如网上所说，想用1w3工资招20k能力的人，呵呵，如果你能通过他们的面试那你应该能找到更好的工作

去面试的时候会让你写一份笔试，有点难度，大部分是模电数电的题，面试完后hr 会跟你面试，一般是问一些日常的问题，然后如果通过hr面的话，好像会让你明天再来，同时让你准备好第二天会问的东西，应该会看你准备的程度，第二面好像是产品总管，会问你一些公司的产品的相关问题，通过的话会继续有第三面，这个应该是技术面，问你简历里的项目的一些问题，然后就是老板面，这个好像就随意问的，怎么参照的我也不太清楚，我就是挂在这个上

简单记录下面试过程填表，需求个人信息很详细技术面，一个技术部门主管面，一个是你直属领导面试，是两个人一起面的，压力说实话有点大，轮流问，有时问技术，有时问项目经历业务之类的，基本上是挖掘你项目里面有哪些经验是他们能用的，用了差不多1.5小时hr面，虽然表面是唠嗑，实际上hr问得非常详细，我毕业工作也有差不多5年了，从小时候开始聊，包括初中高中，然后大学经历，工作经历流程，跳槽原因，员工人数之类，关键的地方hr会做记录，大概用了半个多小时吧技术专家面试。技术专家会过来打下照面，表面他很随意，但是突然就会问挺深的问题的，涉及到系统，线程，编译库，还有像虚函数原理，普通类函数大小由什么决定的，虚函数和普通函数有什么不同，他不会回答和提示的，也不会知道自己答得如何hr人事面试谈薪资福利这块，大约半个小时吧许愿薪资涨一涨面试完了跟我说我技术一般，虽然面试过程也能感受到，他们对CAN协议了解程度要求要比较深的，可是碍于我工作经验确实这块比较浅，被压了，如果不行的话那估计就拿不到offer了，反正没办法，这里对个人技术要求比较高，面试花了4个小时，算是我人生一来最久的一次面试了，据说隔天才知道结果

一开始hr小姐姐还是很详细的介绍了岗位的情况，了解了我基本信息不一会就安排时间了。当时现场会先笔试，笔试完会有技术部门直接面试，面试通过当天下午就安排了hr经理复试，晚上就发offer了。应该对我挺满意的吧，哈哈，感觉面试的体验挺好，听hr说现在准备上市，研发的投入比较大。公司属于中型企业吧，大概700人左右，其实适合我，我不想去大厂，薪资高可是卷得要死，上份工作真的怕了怕了。如无意外应该下周就会入职，希望入职后一切顺利。

一面   HR打电话问这问那，大学成绩排名，C语言考多少分，数电模电考多少，参加过的活动，上一份工作为什么离职，期望薪资多少，住在哪里，家里面人都干什么工作...然后问项目经历，最后敲定笔试时间。笔试，也就是腾讯视频会议+手机视频。一份linux开发题目，一份C语言题目，各一个小时。Linux试卷考的范围很广，各种网络协议，重定向，常用命令的参数，内核死锁和应对的数据结构，字符设备，块设备，文件类型，线程，堆和栈，_init和_exit等等。选择，填空，简答题。驱动方面比如设备树什么的很多都没考，系统移植也都没考！跟简历上的要求无关。更像是linux系统入门考试题，比较看基础。C语言试卷主要考数组，指针，位运算。只有选择和填空题共30题，时间有点紧。有二叉树，最后一题是给定寄存器让你按照参考手册使用一句赋值语句修改功能，这题到应该放到linux的试卷才对！考完拍照给hr，一分钟就有结果了，成绩比较差，无了。希望对你们有帮助。

BOSS投递的简历，HR说加我微信，等了两天没加，以为简历没过。后面他又打电话来，问我为什么没有通过他好友，沟通发现他加人太多，被微信屏蔽了。看他那么有诚意，就和他聊了聊，期间问他，部门经理看过我简历没有，他说看过，觉得简历还符合，于是约线下面试。抵达面试现场，发现前台说没有我的面试登记，沟通和他沟通，他和我说的是约了十点半，奇怪，我明明当时约的十点。面试过程，市场经理在我刚说完简历时，就问了几个问题，问完之后，说我不适合，我之前给他们的作品，他也没看（因为我跨行业，他说看不懂我的作品）。此时，我发现此人有点自负，他或许不知道，我的文案就是写给小白看的科普文。另外，他说我对TO B的市场营销理解不对，我没有反驳。因为它jd上写的全篇是市场营销中的宣传环节。他或许不懂，to b与to c营销的最大区别就在于前者只需要建立初步联系即可，后者也直接促进消费者产生够买欲望。还有，面试过程中，我只介绍执行细节与数据，没有说明这样做的理由，或许这是他觉得不符合的理由。后面，我说了原因，但此时他已经开口明说我不适合，至于他怎么想，我就不懂了。整场面试下来，发现此人或许自负，认为自己知道的一定是对的。公司地点比较偏僻，旁边是网易，没有车出行会不太方便。

面试过程：1.离职原因肯定要问的，而且会问比较详细，离职时候的薪资2.高速板的硬件设计，会对每个接口都仔细询问，框图建议准备好，有利于描述自己的项目3.技术面分几天，一共面了两次4.作为硬件工程师无论毕业多久基础问题都还是会被问到，可以回去再看看，绝对会有新的体验。就当做是对自己人生的总结吧，而不是为了面试面试官问的面试题：1.ddr 走线要注意什么2.项目中遇到的 emc 问题以及解决方法3.画出框图，画出 can 总线接口原理图以及问保护器件问题4.其它小的公司经常问数电和模电，比如放大电路，列那么一两个出来，积分电路波形。。。硬件，细节决定成败