到了以后先 做了一份 英文题目 ，刷掉一批 ，剩下的 5人一组 进行群面 几个考官 轮流问一些问题

面试点击就送，混吃等死的单位，数不完的关系户，不管什么学历第一年年终奖三四千块钱，第二年普遍降薪。

我个人的面试时间很早，已近十年了，是以应届本科生的身份面试的。当时面试的流程还不规范，就是两个部门领导分别谈了谈，问了会不会开车，会不会讲宁波话，毕业论文是什么题目，你认为优秀员工最要的品质是什么。总的来说，都不困难，均是老生常谈的问题。 进入公司之后的十年中，后来我本人也做了几次面试官，现在面试较为规范，面试官会有一张打分表，分别从沟通，技能，经验等方面打分。但其实这些在招聘过程中都不重要。首先，作为一家国企，假如不是校园招聘，想进入职能部门需要一定的背景和关系。其次，公司的面试相对来说简单，因为面试专业程度不高，常常决定面试人通过与否的，不是人力部门，而是用人部门。 一般人进入这一步已经表明你在技能，学历等硬门槛没有问题了，面试主要考察的是这个人的沟通、表达能力，判断这个人的个性，一般不会再有非常专业的技术问题，只需要诚实表达自己即可，成不成，很大程度上要看跟用人部门的领导投缘不投缘了。