具体看部门的，每个部门老大风格不一，但只要你努力，有料，还是很容易通过面试的，K11部门压力比较大，1部2部门比较闲些。

进去要回答两个问题，说是没有标准答案，就是要检验你的性格符不符合这个职业，然后就放你走了，很诡异，而且面试题都不换的

看到招聘信息先投递简历和出镜样片，具体取决于他们的要求。要求各种证书达到要求，通过筛选简历之后邀约镜试，是这个专业的都明白，看你的出镜如何，是否达到他们要求，最后等通知就好了。

【一轮】1. 做笔试题，难度不大；2. 然后人事和部分负责任面试，了解你的基本情况，同时问一些常见的技术问题 【二轮】我当时是CEO、CTO、CHO同时面试的。CHO：你的职业规划。CTO：疯狂的技术提问，大部分都没答上CEO：一些基本问题，以及确定你的薪资。

Boss上看到的编导老师职位，开始沟通后都没有投简历，HR直接回“可以做全职吗？”接着又回复“还有什么想了解的吗？”在怎么考核，怎么面试都没说清楚之前，我只能回复，想了解的还有点多，我整理了发给您。Hr最后说，不用试讲，先面试，感觉不错再约来公司试讲，加了微信才让发简历。 因为疫情，面试是微信视频，准时开始。HR先是对照稿子念了一遍，语气都是那种不知道说了多少次的。我们月田成立于XX，专注艺考培训，主要播音、编导、美术，编导侧重展示，美术比较内化含蓄，那么艺考生的教育方式是不一样的。吧啦吧啦，当即听完我就想反驳了，我还是出于礼貌忍住了。然后要求你做一个自我介绍，有什么想问的。 紧接着抛给你一个模拟题荒岛求生，只有一个热气球，有医生、孕妇、省委书记、宇航员、老师，有且只有一个人能出去，你会选择谁，为什么？ 第二个模拟题大概就是A公司是你公司的支柱，拥有大的股权，B公司是你的合作伙伴，A公司要你把B公司的核心机密透露给他，不然你公司就要垮什么的。你会选择给还是不给。然后说会在第二天下午之前告诉你结果。 第二天回复的是：XX你好，很抱歉你的面试结果是不合适。这个结果不代表对你个人能力和潜力的评价，只代表你和所招聘职位的匹配程度。其实面完就觉得有点Funny，20分钟的样子。思考一个问题，月田是真的在招聘老师吗？换个逻辑这个开放式题目，言之有理，有辩证，有逻辑即可。 这两个问题就可以看出和招聘老师的匹配程度吗？我估摸着月田也是流失了很多人才老师吧，所以一来就需要你看你对于公司的衷心程度。我想说与其担忧人才会不会流失，做好自己的核心竞争力更重要吧。面试内容毫无专业上的挂钩，怪不得现在一些竞争对手越做越好，月田还在原地踏步了。

一共两轮面试，HR通过之后约了部门经理，现场写了一个大会通知。对方比较满意。之后通知了入职，老板周末打电话过来加班，这个感觉有点不规范。

我面的是运营策划，主要是文字工作，包括笔试和面试，笔试主要是一些高考语文题，画错别字啊成语选择啊语病啊之类的，还有一些时政题，包括像最高检察院院子是谁这种，还有问swot分析法分析问题的； 面试官给我的第一感觉是很和蔼，越到后面越觉得她们很严谨，问问题也都非常严格（有点凶），没有像民企那样的宝洁八大问，主要还是问问有没有时间或者问问细不细心这种关于性格问题的，由于没有实习工资，只要文字功底比较好，想去的意愿强，应该就能通过。

基本都是主编和你聊天，问你对时政的关注程度，你的大学生活之类的，没有特别专业的问题，还有你是否喜欢文字工作等问题，总体来说真的不难，基本就是看形象。