因为是内推的实习生所以就感觉很轻松 先是接到HR的电话通知要去的时间地点 之后到了在前台等待HR领入会议室，先和HR谈，之后和部门经理谈 没聊很多技术类的问题。

第一次HR面，HR面好后line面。line在开会，等了近一个小时。line从我大学时期上什么课，学到什么知识开始问。天哪！我大学毕业已经11年了呀，我能记住点啥？ 第二次是base在新加坡的销售总监面，是印度人。 第三次是中国的销售总监面，也就走个过场。我也不知道为什么一个小小的客服要面那么多次。

猎头介绍，沟通后安排面试时间，地点约在了一个五星级酒店的休息区，没有经过人事部门的面试，可能猎头那边的职能代替了吧，直接是事业部中国区总经理面试的。问的很详细，聊了产品，以及工作中的具体问题，比如代理商的构建和管理，区域的拓展，产品的定位等等，剩下的就是英文，销售线的汇报经理是美国的销售GM，所以英文要求很高，也许我会在这上面减分。总体来说蛮好的，总经理很年轻，聊天也蛮愉快。

我第一次去面试时候感觉非常好，很喜欢这家公司。然后今天二面，印象大打折扣。那位高高瘦瘦的人事总监实在是让人产生不起来好感，而且我问的问题都给我****回答，我不知道她在隐瞒什么，让我对这个岗位比较担心。如果来了offer也可能不会去。加班很严重。

就一轮，先hr，再部门经理，问了很多之前的工作经历，及想跳槽的原因。比较在意你对之前公司的看法，回答需谨慎。

人事做的不错的公司，电话面试2次，到公司经理面试1次，人事主管再面试1次，最终敲定，个人形象一定要做好，回答做到礼貌，基本没大问题。

猎头推过来的位子，虽然公司不大，但是还是抱着了解下公司和岗位的目的接受了面试邀请。接触过不少公司，或大或小，但是这家hr的电话面试给我感觉不太专业。 首先是没有按约定时间，迟到了快十分钟，对于社会招聘，约好工作日的工作时间进行电话沟通，这个时间概念大家都还是要尊重下，但是遗憾的是对方hr似乎没有这个概念。沟通内容感觉对方也不是很上心，总之感觉不太专业啦。

不错很好，是挺好的公司，面了两次，一次是经理一次是总经理，人事和经理一起，都很好。

主管面：主要是考查过往工作经历及项目经历，查看岗位的匹配度，并当场提出本行业的一些应用难题，看是否有一些解决的思路和方案。总监面：主要是一些生活话题的闲聊，并没有进行专业的问答。